雅虎解雇巴茨并不能改变现状

　　这几日，雅虎随着巴茨的下台而又登上了各家媒体的头条，而巴茨，这次也终于能放松一下回家过个中秋节。当年巴茨上台前，看好她的声音还是很响亮的。那么光辉的过往，似乎在暗示着未来也一定会光芒四射的。至少，用人力资源的招聘逻辑，历史重现的概率很大。当时很多人也曾经看好过她，不为别的，那年轻时的照片，优雅自信，很有女强人的风范。可连创始人都拿它没辙的雅虎，想要挽救，不是靠过去的名头就足够的。何况，巴茨在任的两年里，基本上没见雅虎有什么变化。除了在权益问题上和投资的公司打打口水仗，关了几个不赚钱还费资源的项目，其他时间一律平庸得看不到任何作为。用一句成语来说，就叫做盛名之下，其实难负。

　　再说到雅虎，曾是风靡一时的互联网企业，由台湾移民杨致远在美国斯坦福大学攻读博士研究生时，与同窗大卫·费洛两位Internet爱好者，为方便他们上网查找资料，编出了一个专门用于整理INTERNET上各个节点资料的程序，他们感觉该程序很好，于是1994年4月正式在互联网上推出，并命名为Yahoo，其Yahoo有“粗鲁，不通世故，粗俗”等含义，用于形容他们两个在学校不务正业之举，就这样，一个引领互联网产业的伟大企业不经意间诞生了。

　　然而，历史好像故意和命运开玩笑，当一扇门向你打开时也给别人开放，就在雅虎如火如荼盛极一时，两个名不见传的小伙子布林和拉里.佩奇怀揣着自己的搜索引擎技术来找雅虎购买，可惜雅虎自大狂傲的态度，根本不屑一顾于这项技术，于是雅虎错过了让自己再一次走向辉煌的法宝，也为自己后来走向衰落埋下了种子，而这个后来居上的不速之客就是由当年那两位小伙子创立的谷歌。

　　刚成立的谷歌也如当年的雅虎一样，在业界的辈分很低，并不被华尔街那些贪得无厌的投资者青睐，可是命运并不是不垂青那些有准备的人，谷歌也是一路很残酷，很寂寞，但它还是存活了下来，一步一步撼动雅虎在业界老大哥的地位，并一举赶超，迫于被逼无奈，本已隐居的创始人杨致远又不得不出山，如当年乔布斯重振苹果一样，试图力挽狂澜，重塑一个新雅虎，可惜杨致远是杨致远，乔布斯是乔布斯，虽然他们有相同的做法，却没有收到同样的效果。雅虎还是衰落，谷歌继续走强。就在雅虎自救无门之际，女强人巴茨空降雅虎CEO，肩负拯救雅虎于水深火热的重任，只可惜这位女强人也不过是雅虎的过眼云烟，来到雅虎，并没有掀起多大风浪，给雅虎注入活力。时到如今，雅虎还是拿不出像样的竞争力，重新崛起，还昔日风采，引领互联网的风云变幻，所以巴茨被董事会解雇是意料之中的事情。

　　当然，我们有没有思考过，一个企业频繁的更换CEO，对企业的崛起能否起到实质的作用，难道企业的持久生命力就是由一个伟大的CEO决定？

　　对于这个问题，从商业历史的角度审视，举凡伟大的企业都曾有个灵魂的CEO，如GE的韦而奇，苹果的乔布斯，联想的柳传志等。但并非每个企业都能在特定的时间、特定的行业都具备灵魂CEO的条件，带领企业走向辉煌，成为长青企业。既然一个企业灵魂CEO是可遇而不可求，那么我们也不必急于求成。如果一个CEO能给企业注入新活力，进行再创造，让企业生存下来，我们还是可以使用，等时机成熟，遇到合适的CEO，我们再解雇，聘请新CEO。千万不要企业一遇到麻烦，就一味的更换CEO，以图取改善。

　　纵然乔布斯再造苹果是举世无双，令人激动的，可毕竟这是罕见的事情，不是每个CEO都能胜任，进行改变的。雅虎在没有找到合适CEO之际，就毅然解雇巴茨，难免有些牵强附会之味道。如果雅虎解雇一个巴茨CEO就能改变衰败的现状，我个人举双手赞同。相反，如果雅虎解雇一个巴茨CEO并不能改变现状。那么就不应该随便解雇一个企业的中枢——CEO，这样的作为只会让企业雪上加霜，情况更糟糕。