下面分享5个被证明有极大吸引力的标题，你可以直接套用：
1、“献给看起来显老的女士们”
这个标题吸引了众多的女性注意，而且也证明了比标题“ 献给看起来年轻的女士们”更成功更有吸引力。
举例实操：献给看起来显胖的男士女士们！
2、“如何赢得朋友和影响他人。”
这个书的标题让那本书成功销售出了数百万册。为什么这个标题有非常有吸引力？
因为我们都希望赢得朋友和影响他人。但是如果没有“如何”这两个字，这个标题吸引力就大减。如何，用问句比陈述句更吸引人，更能激发人好奇心。
举个实操：如何制作吸引人的短视频并且爆粉引流？
3、"你在聚会上张口结舌，说不出话来吗?"
这个标题明确指出了很多不善于讲话人的痛点，当读到这条标题时会觉得:“这说的不就是我吗!”这是一个疑问句，它用问问题的方式更能吸引读者寻找答案。激起了读者阅读正文的好奇心和兴趣。
举例：你在朋友圈刷屏卖产品，没人买吗？
4、“你犯了这些英语错误吗?”
这是一个直白的质问。现在再把这句话读一遍，忽略单词“这些”，就是这个单词迫使你阅读正文。顾客肯定会想:“这些错误到底是什么?"“我犯了这些错误吗?”还要注意的一点是，这个标题暗示了正文将提供有用的信息，它不仅仅是一条“广告语”。它像磁铁一样吸引着读者阅读广告的正文。
举例实操：你犯了这些文案写作错误吗？
5、"6种类型的投资者，你属于哪一 种?”
这个广告让很多人心中产生了疑问。很好奇想知道自己属于哪一种？
举例实操：7种创业赚钱方式你属于哪一种？
6、"保证你顺利开过冰面、泥泞和积雪，否则我们付拖车的钱!"
这是一个强有力的保证型标题，如果你给自己的产品提供强有力的保证，那么在文案的标题上把它突出来。很多产品就是因为良好的保证才那么畅销，但是他们的广告文案并没有充分利用突出这一点。效果大减。
举例实操：“保证你3分钟制作出吸引人的短视频而且加上字幕和封面否则我们不收你一分钱。
等等，关于写标题的方法有很多，你可以直接套用以上方法思维，结合你的产品服务写出吸引人的标题，不管是你的广告文案，还是短视频，还是书籍，如果标题不够吸引人，内容再好也没用，因为：根本没人点击阅读或者观看。
首先是要养号，今天就教大家抖音如何科学养号。以后慢慢教大家其他的。
养号的最终目的只有一个：提升账号权重。抖音更希望把流量给那些正常的、能创作高质量、垂直内容的账号，下面教大家如何养出高质量的权重号。
1、一卡一机一号
简单来说就是一个手机号，一部手机，一个抖音号，切记，一台手机最好只登陆一个抖音号，登陆不同的抖音账号，否则抖音官方很容易给你重置，严重影响后期运营的推荐量！
2、不要修改任何资料；
注册好账号后，所有资料不要设置，不要改，先养号！养两到三天
3、把账号内容垂直，每天早中晚刷30分钟;
垂直以后你打开抖音就可以直接刷了，每天早中晚刷30分钟就够了
4、评论1—2个感兴趣的视频，用消费者思维，比如不错啊、学习了等等；
每天看直播、看视频时点赞、评论、互动也是必要的。
5、前三天主要就是看视频，不要发任何视频；
因为你一个新号前期要做的主要是保障账号的活跃度。
6、在积累1万粉丝前，不要在账号任何地方留微信号或者敏感词汇。
抖音有个审核系统筛选出疑似违规作品，抖音审核人员进行逐个细致审核。如果确定违规，将根据违规账号进行删除视频、降权通告、封禁账号等处罚。
抖音如果被封号的话，封的是设备，而不仅仅是账号。这也就意味着，如果你的账号被封，你的设备就用不了抖音了，不管你想换号注册，还是卸载重装，统统没用。所以，养好号很重要!
分享一个长期有效的招聘引流法，老套，但是小白也可以操作。无论做什么生意，都离不开客源，以前做传统生意的人都拼命的寻找黄金地段，无论多贵的都要买下来，因为黄金地段好就意味着超大的客流量。
到了互联网时代，人们都开始在网上做生意，黄金地段的说法不存在了。一方面来讲这是好事，人们呢，不需要再为此付出极大的成本，而另一方面的确是不利之处。就是说人们的需要自己去四处寻找客源，客户不再是自己找上门来。
今天我们依旧聊聊引流，而且今天的引流方法是一个比较老套，但是很实用的方法，但是呢会有一些改进的地方，让你以前的操作了可以放大化。
这个方法就是通过招聘来引流，其实就是用招聘的形式来吸引零售客户，或者说招聘代理。相信在互联网圈子里面玩过一段时间的朋友都知道这个引流方法，新加入的朋友不清楚也没有关系，这个方法并不难操作，接下来会在下面给大家详细的讲解。
第一步就是发布招聘信息，发布招聘信息的平台是没有限制的，只要有流量的地方，都可以发。
建议第一步呢是一定要把面铺开，也就是说发布的招聘信息越多越好，你可以自己发，也可以找团队的代理帮你发。大家分工协作，每个人负责哪些平台要分工好，两三天下来，覆盖几十个上百个平台的事不成问题的。但是不管在哪个平台发，最终一定要想办法留下自己的联系方式，即使平台不允许留也可以选择私信的方式。在私信里呢，最好设置自动回复，比如说不好意思，我正在忙，没有办法立刻回复你的信息，你可以加我的微信某某沟通。
第二步收集求职者的信息，收集求职者的信息不仅仅是包括前来应聘岗位的，还包括任何一个求职者的信息。有一些平台可以直接查看到应聘者的联系方式，我们可以专门做这些信息的采集，重点采集的内容是手机号码和邮箱。
第三个就是信息推送，将信息采集，整理好以后呢，我们就可以开始主动进攻了。挨个打电话，那是不太现实的，而且操作起来会有一定的难度，我们可以通过发短信的方式来进行。如果采集的数据比较多，我们可以找第三方的短信平台群发，百度就可以搜索的到。当然我们也可以把这些手机号码导入到微信的通讯录。
目前这样子群发短信的平台还非常多，大多数的都很稳定，也很容易操作上手，一天发个几十上百条，完全不成问题。像遇到一些电商平台的大促，上下那都是几万条几万条的群发信息，所以说一天发个几十上百条，对于平台来说完全是个kiss。价格也不贵，几分钱一条，量大而且便宜。当然邮件推送的方式也是一样的，你可以手动发，也可以用第三方软件来群发。
不管是用邮件还是短信，推送的内容都是大同小异。语言，大家可以自己组织，核心内容就是你的简历已经收到，基本符合我们的要求，加微信某某某详谈。
第四步就是放大化操作，前面我们讲到了信息的采集，这里面主要是求职人员的，其实我们完全可以不放过任何一个机会，凡事能够采集到的有用的信息都可以保存下来。当然在做资料整理的时候，要简单的做一下标记，知道这个潜在粉丝是从哪里来的，或者说有什么属性！
比如说你是一个做微商的，但是你去给一个企业ceo的电话号码上面推送招聘信息就不太适合了，因为他成为你潜在客户的几率很小。但是如果我们给对方推送合作信息就会增大成为微信好友的机会。总之，我在这里提醒大家，消息不要盲目的发，一定要分清对象，在群发之前一定要做好功课。
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