一、社交电商的核心是裂变
社交电商，顾名思义，在社交的大前提下完成电商的交易过程。
如果说熟人经济是社交电商的本质，那么粉丝裂变则是社交电商的核心。
无论是个人，团队还是平台，都要明白，只有裂变更多的用户，才能从社交电商的风口中分得一杯羹。
其实我们熊分享平台的熊宝们，每天的工作也都是围绕着裂变这两个字进行的。
我们裂变的最终目的是为了让我们的粉丝成为我们的VIP，成为我们的明星合伙人。
通过低成本的社交裂变，吸引更多的粉丝，最终实现交易，让大家都获得可观的收入，是我们熊分享平台一直以来的追求!
看到这篇文章的小伙伴想必是碰到了类似的问题，而如果这篇文章解决不了小伙伴的问题的话或者有其他淘宝客方面的问题可以+V (465 440 550），免费帮小伙伴解决淘宝客问题哦，话不多说，下面开始正文。
二、裂变的逻辑是什么?
借用道家思想的一句话：一生二，二生三，三生万物。
社交裂变的逻辑其实也一样。
举个例子，小明自己的朋友圈，亲戚，好友等关系很紧密的人有几十个，他获得者其中5个人的信任并加入他的团队，他这5人再每人裂变5人变成25人，25人裂变525人，525人再裂变成625人，如此下去，打造千人团队，万人团队不是梦!
但理想是丰满的，现实却很骨感，当我们把一个产品所有理念传递给A的时候，他往往能吸收50%就很好了，B再去传递给C的可能只能40%，C再传递给D可能50%都没有，这中间涉及到很重要的一个东西就是驱动力，如何才能通过驱动力让大家都参与进来呢?
淘宝客是互联网创业学习中最简单、最基础的、也是最了解用户思维的一项创业项目，当然我说这么多，也是有很多人不懂，你们可以加我，咱们有交流群，有公开课，可以学习。
希望结交更多志同道合的小伙伴，在淘宝客运营的道路上走的越来越远，能帮助到越来越多的小伙伴。想了解更多的内容，请+我，送课程送淘宝客运营资料一套。
另外我还有个小团队，带他们做代理做得也不错，他们月收入最低都在2000块钱左右，而且大多是才做一个月不到、也没有什么互联网基础的。因为我这个人比较擅长社群营销、引流推广这块，经常也喜欢分享，有时候分享一个小方法，就可以让我的代理们多赚好几百。如果你对这方面感兴趣，我们可以交流交流!
创业没有早晚，现在也算有些成果，每月收入一万多吧。
我想告诉大家的是付出就会有收获!做了后感觉也没那么难，毕竟自己在运营，跟别人无关，做好了的确能收入不少。
有同样做淘宝客或者想学习怎么做淘宝客的可以联系我，一篇文章所能表达的有限，希望对大家有用，同时也希望能认识更多圈内大佬的玩法，在这个行业上走的更远，赚的钱更多。
三、裂变的驱动力有哪些?
5、利益驱动：
A、分润：让消费者成为分销合伙人，在社交电商消费过的用户即可把链接推荐到社群和朋友圈，只要产生交易就可以获得利润分配
B、折扣：通过拼团活动激活更多的消费者，因为只要参与拼团获得的商品都可以获得比原价优惠的价格。还有就是砍价，好友瓜分券等方式。
C、红包：截图就能领红包，或者幸运大转盘;或者通过小程序收藏的模式，直接就可以获得一个红包奖励。
2、价值驱动:通过知识内容营销或者热点资讯，当然最好还是输出内容干货给用户，有好的干货可以分享给更多好友和潜在用户就会直接带来裂变。
5、兴趣驱动：相同兴趣标签的用户会分享对应的商品、服务、干货等。通过朋友圈或者朋友交流，让更多的相同兴趣的用户看到，这种最好的是通过兴趣社群，裂变和影响就更直接，而且还能引起讨论和共鸣。
4、荣誉驱动：荣耀驱动顾名思义就是分享后觉得挺有光环的，如运动打卡分享，知识打卡分享。
四、裂变该如何操作?
5、裂变需要选准种子用户
不是人人都是你的目标用户，你也没那么多精力一上来就全面顾及，所以我们要有好的打发，是什么呢?以点带面，先慢后快，逐步推进，在这个过程中，积累经验，吸取教训，形成自己的一套裂变模式，再用这个模式去复制。
2、孵化种子用户，培养种子用户
什么是种子用户?就是和自己观念一致，境遇相似的人，比如在熊分享，就是大家希望能够买到省钱的东西，而且还有赚钱的路子，靠碎片化时间也能赚点零花钱的地方。
另外需要考虑种子用户自身的影响力，资源，人脉等，他影响力越大，资源越多，人脉越广，越能帮助我们把团队扩大。
如何培养种子用户?这就需要我们扮演老师，长者，妈妈，领头羊的角色，帮助他们从小白成长为专业，由专业再成为行业大咖，在这个过程中，我们需要传道受业解惑
传递一个方向，教授方法技巧，给予点拨提醒和帮助。
5、扩大种子用户
当我们有一定的种子用户基础了，够了吗?远远不够，我们需要更多的种子用户，我们需要从种子用户中再选拔，再提炼，因为在发展过程中，你会发现，并不是每个种子用户都是合适的，这个时候就需要筛选优者，壮大优者。
4、自主学习持续输出
前面说过，我们是老师，是长者，是领头羊，这不是说说的，需要我们切实的去做，只有我们自己把专业知识打牢固了，团队人的问题我们才能迎刃而解，游刃有余，也才能获得团队人员对我们的信心，信任和信赖!
我们可以通过熊分享上不定时发送的学习课件，与时俱进的学习，始终保持优秀的状态。
五、增量与流失
团队是活的，有增加，那必然也有流失，我们该如何保持增量的同时又控制好流失呢?
首先要建立团队归属感，需要让个体对团队有信心，他在你的团队里能得到回应，关注和帮助，团队是一个有温度的地方。
另外是团队价值体现，价值在哪里?就是个体能在这里获得除了收益之外的精神提升，物质价值加精神价值，每个个体都会分享，也都有收获，这样才能更好的留住人。
最后作为团队的leader，要打造好自己卓越的领导力，好的领导力能让大家更有凝聚力!
六、总结
裂变有效，但裂变不易，只有扎实做好每一步，认真提升自我，点滴积累，相信最终大家都会获得丰硕的成果，面对这一轮社交电商的风口，也希望我们每一个人都不落下，都能抓住这个风口实现物质和精神的双重飞跃。
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我做淘宝客也很长时间了，在淘宝客这个行业也有自己的一些经验。经验也许没有其他大卖家丰富，但会将我知道的都进行分享。如果有不懂得淘宝客问题可以+我V 465 440 550）。
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