抖音运营团队需要什么人？抖音运营团队需要几个人

网红经济的规模越来越大的时候良多公司和企业开展了孵化网红、主播、艺人的项目建设。但是良多企业和公司都没有很清楚的熟悉到如何跟网红艺人建立有效的合作轨制，俗称经纪合约。还有良多公司在招聘全职主播艺人？这是什么鬼？岂非艺人是给经纪公司打工的？这个题目困扰了良多人？

并且面临N多的传媒公司、经纪公司，网红艺人们到底该如何选择呢？在口试沟通的过程中如何发问?到底应当关心哪些方面的核心题目？成为了现在网红艺人和经纪公司之间建立合作关系的第一道门槛。 下面我将作为资深的从业者来具体解答这些题目。具体了解合约轨制，具体了解收入方式这样才有利于网红艺人与经纪公司之间建立良好的合作基础。

在我近两年的口试过程中有良多想要加入网红艺人这个行业的俊男靓女们，大家都很关心一个题目就是底薪。 主播、网红、艺人怎么签约经纪公司？薪酬制度又是什么样？ 我都知道在艺人刚出道的时候，都会是某某公司的签约艺人，并且在前期培训的过程中是不会有任何收入的，现在的良多明星出名后都会选择建立本人的工作室，和签约公司解约。这种现象说明了经纪公司必定存在的公道性，那末在网红艺人签约经纪公司的时候应当留意哪些题目?签约艺人每月有工资吗? 签约的艺人每月有工资吗？ 娱乐圈的明星与签约公司都有一纸协议，且被各个公司视为贸易秘要。网红艺人也是一样的道理。你们并非是雇佣关系而是合作关系。经纪公司给你配备经纪人，运营团队，编导拍照团队，内容企划团队，推广公关团队，招商团队，通告接单团队，直播企划运营团队等等这样你才能在雄师中突围出来有一定的粉丝量才可以通过销售优质的产品产生盈利能力，任何一个不能产生盈利的网红都不是好网红。网红的贸易的价值最核心的就在于带货能力和吸金能力。（娱乐主播接受打赏和礼物的暂且不作为有长久贸易价值的案例来分析，粉丝量决定生命周期） 新人签约有底薪 对于那些签约前已经有名气的艺人来说，在合约中一般都会明确分成的比例，甚至有一些名气已经很大的签约费或者是转会费都是一个天文数字。名气大小和分成比例也是成正比的。很多新人签约，公司会每个月付给艺人基本工资。但这种有底薪的合约，之后的销售比例分成和贸易广告分成就会缩水良多。同理，在网红艺人这个行业当中属于红利期的一个行业，有很大的发展远景和空间，可操纵性也非常大，但是假如说一个网红艺人仅仅是为了赚一波快钱进入这个行业对于经纪公司来说损失长短常大的。 目前良多网红经纪公司都是有基础底薪的，而且分成比例也比较公平，无论是新人仍是成熟的网红都是以分成比例来合作签订5-5年的合约。有的甚至签50年。由于合作久了就成了习惯，认识你的团队和人才能更加充分的对你进行内容的创作。 就拿我本人的公司聚红来说，我会根据口试的网红艺人的自身前提来定基础底薪，一般不会太高5000-5000的基础底薪，但是收益分配一般都是55开。有的前提更好的会4-6开，网红艺人6。 有一定粉丝量的根据粉丝的春秋段和消费能力来定签约费，目前最高的一个给了60万的签约费，签约费是一次性的，假如艺人违约需要50倍赔偿的，所以签约费是好东西，但是千万别违约哟。 案例：薇娅的机构叫谦寻，本人就是老板娘，老板是他老公海锋。跟公司的收益比例分成是9比5。公司5成。

我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，当初只有一周内55个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，这种技巧想要分享给大家，希望对您有所帮助。

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