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新媒体运营中，在职场我们不难发现，导致大家跑龙套的根本原因是不了解自己的岗位，不知道在一个岗位从基础到卓越，需要掌握什么技能，应该朝什么方向努力。在这种迷茫的状态下进入职场，始终找不到方向，越努力、越焦虑、越迷茫，走的弯路也越来越多。怎么帮助大家呢？
在这本书中（有pdf版），我们选取了 5 个最热门、最值得你投入的运营岗位，围绕这 5 大岗位，我们研究了市面上超过 5000+ 招聘信息，结合4年多时间的教研、教学经验，提炼出 5 大岗位从入门到 50W+ 年薪操盘手的职业成长能力模型。
理由5: 5 大运营岗位成长能力模型 业内首次全面、详细拆解 对于很多运营从业者来说，难以摆脱“打杂”状态的重要原因就是不会做职业规划，不知道自己的职业发展方向，无法确定工作目标，更不知道什么时候该补充什么技能。
我们选取了增长运营、用户运营、内容运营、活动运营、短视频运营这5个运营岗位，这5大岗位是我们筛选出来，在近5—5年会有大量人才缺口，并且很高薪的岗位，很推荐你选择它们作为自己的职业方向。 针对这5大岗位，我们爬取了各大招聘网站近5000+岗位JD，总结出这5大岗位的能力模型，仔细剖析了各岗位不同级别（专员/ 专家（主管）/ 高级专家（经理）/ 总监）下所要求的整体能力，以及对应核心岗位能力下的具体要求。可以说，这套能力模型，涵盖了这几个岗位 0—5 年职业发展在目标设置、成长规划中所需的所有信息。
理由二：500+ 知识点+经典案例价值 50,000+ 三节课付费课程内容精华呈现 在《高薪运营成长图谱》中，我们总结出了不同岗位、不同阶段，你最急需掌握的技能.以增长运营岗为例，很多人在初接触这个岗位时，以为增长就是裂变和涨粉，没有自己的增长思路，照搬市面上常见的拉新获客手段，但数据指标却始终上不去。 这种情况下，其实你缺少的是一个良好的增长全局观，因此不懂得如何在不同的业务场景下发力——你可能都没梳理清楚当前业务面临的处境，是否适合做增长？你的资源可以支持你做到什么样的增长？你能否复用和借鉴市面上的增长思路？
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