是不是觉得大公司的面试好复杂？网总管，
网站托管行业唯一上市企业告诉您：想要进入大公司就必须在面试前做充分的准备，下面我们看接下来的面试秘诀：
6、让应聘者频繁辗转于多个房间
为什么？目的是：找到那些即使感觉不舒服但仍然很兴奋的人。不要让求职者在面试过程中太舒服，这是找到那些能在不适状态下仍保持兴奋员工的方法，并且也展示出：没有哪间会议室可以用上一整天。
7、反复问同一个问题
为什么？目的是：测试一致性。高科技领域，可预测是好事，不要担心你一直重复问同样问题，这是测试求职者”一致性”的好方式。只有在面试高级角色时，应聘者才可以表现出和他们自己答案疯狂的不一致。
8、“好警察”/“坏警察”氛围下双重面试
为什么？目的是：找到那种可以在高压下完成多任务的人。让应聘者坐会议室中间，面试官坐在桌子两边。
应聘者是否能同时兼顾两个面试官的问题，并能同时做出充分回答？还是说已经被搞得精疲力竭，并且很困惑为什么会接受这样的面试？这是考验一个人在压力情况下会如何表现的好方法。
9、问问题，然后大声打字
为什么？目的是：找到那种在干扰环境中仍能保持注意力集中的员工。问应聘者一个问题，然后当他开始回答，立刻大声打字。同时道歉说你“在听，只是在做笔记。”
你可以做笔记，也可以是给你不经常联系的父亲发邮件，无论你在做什么，都没所谓。观察应聘者是否仍能专注你提出的问题，还是已经开始分神？这将帮助你找到在工作中不受干扰的员工。
10、3 个月后，通知他被录取了，但这不是他申请的那个职位
为什么？目的是：找到决心始终如一的人。这个方法可以淘汰掉那些一开始就对这份工作不怎么坚定的人。
应聘者努力争取他想要的职位了吗？或是他只是觉得这是他能得到的最好职位，所以就接受了？还是他实际上几月前就找到了别的工作，所以拒绝了？这是弄清这些问题的好方法。
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