在vipkid单位上班到底是怎么样的呢？我们先看看去vipkid面试过的人是怎么说的：
薪资与描述不符、 面试官太苛刻， 加班频繁且缺乏尊重是面试者反映较多的问题，所以有打算跳槽去vipkid上班的朋友，在面试的时候可就要多思考观察是否属实，结合自己的实际情况去组偶一个判断与决定。
至于福利和公司员工待遇，我们在网上找到了已经入职员工的评价：
1、工资可以，鄙人月薪平均15k。
2、都是年龄差不多的，同事关系和谐。
3、离职率较高
4、适合年轻人，不适合长远发展。
5、朝10晚12，经常要加班。还有10天+两个月随时随地都可以把你开除的培训和试用。很有可能交了一大堆东西，最后没什么用，该让你走还是让你走。 祝贵公司发展越来越好，员工身体健康~
6、其实如果不是那几个hr跟个社会二流子似得，我就决定去这家公司了。
7、hr在各个方面都挺专业的，热情厚道，就是奔着CC去的，sales leader 非说什么CC已招够，只能做TMK，纯属浪费双方时间；只觉得挂羊皮卖狗肉更贴切该公司sales leader的心理状态，一点含金量都没有，白白浪费了我一下午的时间！
相比面试，似乎已经入职的员工对公司的福利与环境还是有一定的认可，但流动率较高，随之而来的是招聘和培训新员工的成本增加。
vipkid员工挣得多吗？
在拉勾网上我们浏览了该公司的招聘信息，北京地区最低待遇是5000元，平均薪资是6000元，技术与销售岗位工资偏高，教师岗位最低。
综合来讲，VIPKID一直是在线教育领域的宠儿，从2013年底开始选择少儿在线英语赛道开始创业到现在，已经过去了将近四年，在这四年里，VIPKID一路发展到超过10万名学生。去年也拿到了C轮融资1亿美金。2017年4月外教数量突破1万，8月突破2万名。也就是说，仅仅4个月时间，VIPKID平台上的外教数量就翻了一倍。
