结束高层空窗期的优步，终于迎来了继卡兰尼克之后的第二位掌控人，只是这结果似乎不在任何一方的预期中。
周日，通用电气董事长伊梅尔特颁布颁发退出候选人行列，重新参与的惠特曼似乎对这个职位触手可及。当时华尔街日报报道，候选人包孕惠特曼以及一位知名度较低的男性CEO，后者的名字暂时无从知晓。然而一日过后，就是这位不知名的男性CEO扛起了优步的重担，他是旅游公司 Expedia 前任CEO达拉·科斯罗沙西(Dara Khosrowshahi)。
不过，尽管这位伊朗裔美国人曾带领公司进入行业前列、股价涨幅200%以上，但不得不说，没能争取到伊梅尔特加入或选择惠特曼，有可能是优步内部斗争妥协的结果。
尤其近日来起诉创始人、董事会分裂、办理层离职潮等事件，使已经负面缠身的优步在内部矛盾激化的情况下，，愈显困窘，这不禁令人想起当年家大业大的雅虎，也曾光环加身的时候埋下内斗的隐患，为一个巨头的陨落划下“浓墨重彩”的一笔。
如此说来，优步有可能步雅虎的后尘吗?
妥协的职业经理人有可能是“按时炸弹”
优步深陷丑闻，但这似乎不足以令投资人及董事会的内部斗争偃旗息鼓，甚至其混乱不堪的现状着实坑害了此次遴选事宜的公平竞争。
就以上提到的三位候选人来讲，无疑拥有丰富办理经验的伊梅尔特相对更适合掌控优步，尤其是他与创始人关系交好，也能必然程度上缓和激烈的对立局面。但是这位处事老道的办理人，在短暂接触董事会之后便直言拒绝，婉转地表达了贵圈太乱、能力不足的自谦之言。
其中显然不止这一层涵义，一些了解遴选情况的人士称，伊梅尔曾获得暗示，他无法获得足够票数被选优步CEO，因此公开颁布颁发退出竞争以保存面子。换句话说，候选人能力问题的考量只是其次，在董事会内部争权夺利的欲望之下，如何平衡势力才是关键，由此科斯罗沙西被选就是顺理成章。
但是这种妥协可能并不是一件好事。一方面，在切关优步未来前景的重大事项上，董事会退让的底线只是采取折中的方式保存现有格局，这说明目前妥协极有可能非常短暂。而另一方面，还导致一个可能性问题，就是实权是否能够归入新CEO的囊中，同时遭受来自各方的夹击或许会成为其最大的压力。
除此之外，还有一个不不变因素，即多次扬言王者归来的卡兰尼克。他目前虽然被迫离职，但还是董事会的成员，并且尽管此前以Benchmark为首的五名股东，联名要求拔除 2016 年的董事会决议、禁止其参与董事会的各项事务，但该起诉讼还引发了董事会的内斗，这说明支持卡兰尼克的大有人在。甚至可以说，只要卡兰尼克还在优步，新CEO的位子可能就坐不稳。
其实抛开内斗，对于优步而言，这背后还隐藏着创始人和职业经理人对一个初创企业的差别作用，极有可能影响到未来长远利益，关于这点，雅虎算是最好的前车之鉴。
雅虎没落的原因众说纷纭，但有一点共识就是内乱消耗，而必然程度上这种混乱状态的起点，可能在于创始人未能及时控制和不变公司内部，反而选用职业经理人来掌握标的目的尚未明晰的企业。
杨致远退居二线以后，雅虎的职业经理人不但未能有效解除内患，反而带来了难以弥补的损失，但这背后不仅单是能力问题，归根结底是职业经理人的内在局限。站在他们的立场上，大股东和华尔街的利益问题直接关系到自身权益，与其纠结于风险较大的长远规划，不如聚焦于短期效益更能迎合投资人，这就直接导致雅虎长期缺乏精确的战略愿景。
尤其是在雅虎这种激进投资人和董事会矛盾激烈的企业内部，一旦职业经理人业绩欠安，就难以连结办理层的不变，由此错失了众多发展机遇。而与之相反，由创始人主导的互联网公司，无论是国内的BAT还是美国的谷歌、脸谱和亚马逊等巨头，目前还是处于蒸蒸日上的发展状态。
由此可见，一旦取代创始人的职业经理人未能短时间内不变公司、掌控大局，就可能像雅虎一样加剧内乱，对一个尚未成年的企业来讲，这是致命的。
优步正像雅虎一样，掉入办理层的恶性循环
灵魂人物的空缺，已经给优步造成了不小的负面影响。一方面，包孕性骚扰事件、野蛮公司文化、多起诉讼及司法部门的调查等事件，皆因为大部分办理层的缺失而迟迟得不到解决，并且多名股东之间的矛盾还在日益激烈。
另一方面，比拟优步此前融资时估值约为 680 亿美元，比来有消息称，软银有意愿收购优步股份，但对其估值仅为400— 450 亿美元。也有外媒报道，优步在私人股票交易市场被投资者看跌，估值下降至 500 亿美元。可见，优步袒露的一系列问题已经加深外界对公司的全面质疑。
