8月12日，第12届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛举办，国表里知名企业负责人、领先创业者、专家学者等嘉宾围绕新经济形势下海归在创新创业中的探索展开深入研讨。星河互联CEO傅淼也应邀出席了此次论坛，并结合本身多年的工作和投资经验颁发了对海归人员创新创业的看法。
1995年清华大学结业后，傅淼留学美国，获得了南加州大学计算机工程学硕士学位，之后在美国工作和生活了一段时间。2001年傅淼开始了在中美两地穿梭的生活并于2005年完成海归过程。
在他看来，就创新这件事情来说，首先要有文化自信，这一点对于海归人员来说，尤其重要。
“我们很多人总是认为我们的文化里缺少创新的基因，我不这么认为。我个人的体验或者我周围认识的比较出色的中国学生和中国伴侣角度来讲，我们在个体上跟美国人竞争，无论是科技还是商业的创新，我们的文化基因上是没有缺陷的。”
在傅淼看来，我们之所以整体上缺少创新是因为缺少创新的动力。这么多年来我们一直在饰演追赶者的角色，而追赶者的最合理的策略不是创新，而是跟随。但是，今天的中国很多细分领域不知不觉之间冲到了第一的位置，因此，除了创新已经别无选择。
据统计，截至2016年底，我国留学回国人员总数已达265.11万人，是世界上最大的留学生生源和最大的海归国。业内专家预测，未来5年，中国可能迎来“进大于出”的人才历史拐点，从世界最大人才流出国转变为主要的人才回流国。其中，创业成为很多海归精英的选择。
本年47岁的傅淼，正好经历了中国整个改革开放的全部过程。他回忆，十年前在国外做到90分，或者在国外公司里面做到中层掌握某些点里的80分技术，回到国内来就可以作为技术领先的科技创业。但是现在，情况已经大不相同，“必然要在在国外学到了真本事，成为本领域全球一流的专家 ，这时回到国内创业才是有竞争力的。我们看技术驱动的项目必然要看这个项目在全球范围内是不是真正第一流的技术，这种情况下才有可能拿到投资。”
傅淼：大家好！我是星河互联的傅淼，我出国是1995年从清华结业以后去美国，在南加州大学获得计算机工程硕士学位以后在美国工作和生活了一段时间，2001年开始往国内跑，2005年完成海归的过程，到现在时间也算很久了。我个人的更多介绍在会议的册子里有，这里我多花点时间介绍一下星河互联这家公司。
星河互联从2009年开始，主要从事互联网领域的风险投资和孵化以及其他的创业办事的工作。发展到现在我们已经投出了几家上市公司，现在还持有接近200家公司，团队有接近300人，算是国内这个领域非常大的团队了。之所以需要这么多的团队，目的除了给我们所投资的企业提供资金以外，还要提供非常全面、丰富的投后的辅导和支持，要把它具体的真正落到实处，用一个实在的团队来支持，所以整个讲我们是一个一站式的为创业团队提供全面的创业办事的平台。顺便说一句，我们团队里差不久不多1/3的同事是有海归配景的。
下面我说一下我本身作为一个海归的感想。我本年47岁了，从我78年上小学，正好经历了中国整个改革开放的全部过程，我觉得我们这一代人是非常幸运的一代，从懂事开始看到中国GDP是单调上升的过程，我想在全世界历史上这种规模的持续增长是很少见的。从我个人或者对我们这个时代来讲，你只要跟住国家的大势就能发展的很好。
从别的一个角度回头来看，我也非常庆幸在2001年的时候真正开始海归的过程。跟我一起出国的大多数同学现在还留在海外，留在国内和少数回到国内的那一波同学，现在国内整体发展是要比国外好的。我也祝贺在座的各位赶上这样一个好时候，能够跟着我们国家发展的路径一起走，这样你的成就必定是会更大的，而且取得成就的效率会更高。
我们在风险投资这个大的行业也做了一段时间了，之前投资界有一个不是共识的共识，Copy-to-China是过去十几年风险投资在中国的主流模式。这都是很自然的现象，因为美国无论科技、经济各方面的发展水平都领先我们，这个事情如果是有市场、符合人性、符合消费者需求，自然在美国应该先出现，不然就可能是不正常的现象了。
但是，这两年慢慢我们看到新的模式、新的技术、新的产品在中国真正的开始出现了，我是从第一线亲身看到的，为什么会这样子呢？我觉得今天上午有一个领导讲的很好，我们几大自信，这也是我们政府在提倡的，其中最后一点“文化自信”我觉得这个特别重要。
