近日，某大学生在“BOSS直聘”网站找工作受骗导致身亡的消息引发广泛关注。处于风口浪尖上的涉事平台“BOSS直聘”被翻个底朝天，关于互联网招聘平台的负面消息也接踵而来。
事实上，这并不是互联网招聘平台第一次成为大众关注的焦点。早在几年前，就不停有互联网兼职、招聘的丑闻被爆出。例如：“长沙女孩暑假兼职刷单受骗 3 万元”、“学霸网上兼职被骗损失上万”、“女大学生找兼职受骗，下载贷款软件背万元债务”，如此种种简直就是互联网招聘的血腥史。
不成一笔抹杀，在线招聘解决社会就业仍然功不成没
互联网招聘行业起步于 2000 年摆布，至今已有 17 年的发展历程。虽然网络招聘乱象丛生，但它确实给无数求职人士提供了工作的机会，为解决我国的民生就业问题作出了极大的贡献。
早在 2015 年，互联网招聘平台覆盖人数就高达4891. 45 万人，月均覆盖人数407. 62 万人。也正是在2015、 2016 年投融资热潮的带动下，我国的网络招聘也迎来了高速增长的时期。
据前瞻产业研究院发布的《2017- 2022 年中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析陈诉》显示，2012- 2016 年，我国网络招聘市场规模从22. 8 亿元增长至54. 7 亿元，年均复合增长率在24.5%摆布。按照这种增长的态势，预计 2020 年市场规模将突破 100 亿元大关。
而据比达咨询数据中心最新监测数据显示， 2016 年 7 月主要招聘类APP活跃用户数方面，前程无忧排行第一，月活用户数达358. 6 万人，智联招聘和易打工别离排在第二和第三，月活用户数别离为294. 6 万和239. 6 万。而猎聘和 58 招聘位列四、五位，Boss直聘位列第8。庞大的数据足以证明互联网招聘平台迎来了大井喷。
此外，网络招聘移动端已经赶超PC端，移动互联网的发展改变了很多互联网行业的整体格局。在线招聘也形成了综合招聘、垂直招聘、社交招聘、分类信息四类差别模式的招聘平台。
综合招聘，此类平台以智联招聘、前程无忧为代表。其模式发展较早，市场份额巨大，大约占至60%摆布。因其自有的规模效应，获取单个用户的成真相对廉价，网站活跃度仍处于不停上涨的趋势，但综合招聘平台仍旧存在着无法满足中高候选人求职需求。由于提供的信息不够全面及时，匹配的技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。
垂直招聘，以秒聘网、拉勾网、猎聘网为代表。此平台专注于特定行业、特定人群，适用人群是工作经验丰富，谋求高端职业的人，具有很强的专业性，效率较其他模式的平台高。但是此类平台发展规模和市场空间较小，缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。
社交招聘，以大街网、脉脉、领英、赤兔为代表。依托社交圈子和职业人脉的招聘方式，，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，求职者和雇主可以在线交流，匹配度进一步提升，效率也相对高。在国内职场文化并不盛行的大配景下，职业社交虽然具有极大的社会价值，但仍然需要较长的时间来改变人们的不雅观念及习惯。
分类信息招聘，此类平台以赶集网和 58 同城为代表。他们依托当地生活信息办事的巨大优势，拥有众多低学历和蓝领用户。但实际上 58 和赶集基本就是个信息发布的平台，上面汇聚了各类信息，种类虽然比较齐全，可是单从招聘方面来看，多数是兼职或者比较低端的工种，招聘的企业层次也比较低，且此类平台筛选制度一般，具有很多虚假职位。
由此可见，传统的招聘方式几乎已经被淘汰，拿着简历跑人才市场的现象也并不久不多见了，互联网招聘网站成为主要的求职招聘方式。盛名之下，其实难副，互联网招聘平台在快速发展的过程中，仍旧制止不了痛点。
“信息泄露”与“诈骗”成在线招聘拦路虎
从行业增速情况来看，网络招聘市场犹如脱缰之野马，正高歌猛进。然而在行业高增长的同时也袒露出了很多的问题，最严重的莫过于信息泄露和网络诈骗。这二者的存在已经给社会带来严重的问题，给行业形成了极大的负面影响。
公开报道显示，近年来，因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。据本年初 360 发布的《 2017 年中国互联网用户消费维权陈诉》显示，虚假兼职诈骗的举报维权数量共 4550 起，占总互联网用户维权数量的22.1%。而且这些案件，大多发生于那些知名的大型招聘平台。其中本年 7 月，新华社播发稿件《“我被 58 同城坑了”——农民工老张奇遇记》引起社会强烈关注。
