巨人网络刚刚过去的ChinaJoy展上，举办了“赢在巨人2017”产品战略发布会。在发布会上，史玉柱和他的巨人团队向全球游戏制作人发出史上最壕的招聘，称“为公司创造多少利润就能拿到多少期权”。公司将根据利润规模为制作人匹配1：1的期权奖励，而引荐团队进驻的保举人也可以获得10万元的奖励金。
消息一出，引发各方关注。互联网科技行业十余年的高速发展，巨大的投融资资金及上市IPO创造了不少财富神话，也使得从业人员的收入在短短时间内明显高于其他传统行业，其中行业内巨头发出的薪资条件更是相当可不雅观。游戏行业作为互联网行业中营利模式清晰，且现金流不停的领域，豪气程度比拟其他互联网公司是“有过之而无不及”。按照公开的财报数据显示，在2017第一季度，腾讯游戏及网易游戏中，单单手游部分，两个公司就合计造了207亿元的收入，可谓媲美上市公司，两家公司旗下游戏工作室的员工也获得了高额回报。
而这次的最壕招聘，也并不是巨人第一次对优秀人才如此大方。早在脑白金时期，，史玉柱就提出“重点技术人员不受公司级别制度限制，只要技术能力强，就不怕付出高额人为”。后来巨人网络创立之初，史玉柱为了抢攻游戏人才，不惜开出比竞争对手盛大游戏高出2倍的工资。再到后来，史玉柱也曾在巨人网络启动“金狼计划”，亿元招聘CTO，这些举措当时在业界也都引起了不小的议论。
作为游戏行业里的老牌游戏大厂，巨人网络为在手游领域持续发力，落实公司“精品游戏”战略，从年初开始就不停释放“高薪纳才”信息。前有“金狼计划”，现有“赢在巨人2017”，几乎都在向外界表达一个讯息：只要“你”是人才，“我”就给得起钱。巨人对人才的巴望，可以说是非常急迫，再加上老史一贯以来“说到做到”的作风和他在巨人一直推行的企业文化，可以看出，这次的1:1匹配期权奖励并不只是说一说，而是史玉柱对待创新和吸纳优秀人才拿出的新姿态。
