很多名校结业的大学生即使能力超群也找不到工作，很多大型企业跳槽的员工找不到合适的下一个单位，这些人不是没有能力，也不是没有才华，可是为什么却都栽在求职这条路上了呢?是因为招聘单位少，工作岗位需求量小还是因为他们的眼光太高?不!都不是，通过分析这几年求职人数和招聘职位的数据来看，一般情况下，虽然双方会有必然的数量差距，但是绝对达不到那么大的数量，以至于造成失业人群的急剧增长。甚至有时候会出现招聘职位多于求职人数的情况。那么为什么找不到合适的企业单位呢?
之所以很多人在快速就业这个问题上挠头，很大一部分的原因是因为没有中找到合适的平台来最为媒介进行求职。现在和招聘会其实并不少，并且网上的招聘平台也挺多，但是统计下来你会发现，很多的企业和单位存在极大的重复性，招聘信息其实并不全面，很多时候都在做无用功，并且无论是通过一些面对面的招聘会还是传统的网络招聘平台，你都会发现很多时候是难以从如此大的信息量中提取到合适的信息的，大部分人在面对上万人的招聘会都有些发憷。规模大，信息量大虽然为众多求职者提供了更便利的条件，，更多的就业机会，但是同样着也意味着大家的工作量和浏览量都大大增加了。
这些问题其实由来已久，但是传统的固有模式却总不那么容易打破，那么这些问题难道就一直没有措施解决了吗?速招来为我们提供了解决方案。速招来作为苏州地区 24 小时的招聘网络平台，突破原有的招聘模式，通过求职者求职悬赏和招聘单位悬赏招聘的模式，不但仅打破了原有招聘者和求职者被动局面。并且这种方式求职者和招聘单位的保举率也更加的高，实现了快速匹配，快速就业的目标，大大减少了在求职和招聘过程中浪费的人力物力，节约了时间，缓解了大家的压力。
并且在速招来，智通未来-职通梦想招聘平台中可以通过智能匹配，不但仅可以通过求职者的简历快速进行匹配，并且能够为求职者寻找合适的就业标的目的，求职范围，保举的合适薪资地区的职位。能减少求职者在找工作的过程中很大的难题。为其节省很大的时间和精力，并且速招来有着完善的人事福利待遇，在实现苏州招聘中快速求职的同时，还能够对于那些通过速招来独家求职招聘的人有着本身的福利回报，对于这种情况，一旦成功入职，就可以获得由悬赏奖金。这种办法也增加了求职者找工作的积极性和热情。
速招来成立以来，帮手很多人找到了本身合适的职位，减轻了社会的压力，速招来- 24 小时快速招聘作为一个招聘平台不但仅是目标是工作，也是一种承诺，承诺为更多的人更快更好的找到工作。快速就业，找速招来，轻松解决难题。
