老话讲，金杯银杯不如老黎民的口碑。各行各业追寻的发展极致，一定是用户群体的高度满意。不过近年来，一些过于兴奋的O2O家政办事企业凭借虚拟的线上法则，天真地为本身建立了一个积攒口碑的“快捷方式”。但他们并不知道，这种舍本逐末的经营方式，只能是不停消费用户信任，加剧行业混乱。
就像前不久，一家在某知名点评网站上“好评如潮”的网红月嫂中心不久前突然关门，老板带着超过 150 万元的资金莫名“失联”。这一突如其来的变故，让 80 多名已经交了50%预付款的孕妇，以及 100 多名被拖欠工资和押金的月嫂陷入困境。毫无疑问，整个事件的背后，聚集的是本钱力量的高度兴奋。而所有的一切，都无关高尺度的办事输出。
当然，这些无良企业的“快钱”思维也不难理解，他们进行报答刷量，他们吸引大量的用户以及月嫂入驻，他们的一举一动，都彰显着对口碑经济以及品牌效应的盲目膜拜。可他们却不知道，用户钟情大品牌的深层内核，永远只是办事。我们不妨事以目前国内O2O家政办事行业的领导者—— 58 到家为例，不成否认，所有人对它一见钟情的初始原因是“名气”，但最终选择它而且愿意主动把它介绍给其他亲朋好友的源动力，必然是美妙的办事体验，这才是大品牌的真正魔力。
就以当下最火爆的月嫂办事来说，为了给用户提供最放心优质的办事， 58 到家倾注了大量心血并因此建立了业内最严格的月嫂准入机制。所有月嫂不但会进行包孕产前产后专业护理、家庭护理、月子餐与产妇营养培训、母乳喂养常见问题及护理、产妇月子常见病及护理、产后运动与形体恢复等多个方面的免费专业培训，并且在职业道德素养、礼仪仪表、以及心理本质等方面， 58 到家也为月嫂们建立了一套完善的培训机制。所有上岗并最终办事用户的月嫂，都是经过严格量化尺度考核并通过所有培训考试的“精锐力量”。如此贴心的售前准备，再加上专业团队无时无刻的售中支持，以及7× 24 小时的专属售后办事，或许才是 58 到家能够得到越来越多用户信赖的根来源根基因。
不成否认，五星好评很重要，尤其对于打通线上与线下、以办事为本的O2O家政办事企业来说，用户好评是扩大发展规模、砥砺前行的最强动力。但一个更简单的逻辑是，，五星的评价对应的永远是五星的办事。像 58 到家为了收获良好的用户口碑，他们首先做到的就是内部建立一套完善的星级评定系统。月嫂能力除按级别分类、充分保障用户的知情权与选择权外， 58 到家还坚持做到对平台所有的月嫂开展按期星级复查，对不符合星级评定尺度的月嫂将给予降级、回炉培训或不予录用等措施，一切只为对应用户心中最真实的星级评定。
老实讲，“用户不加实际鉴别、依据口碑选择办事”，是O2O经济发展所衍生出的名贵秩序，所有参与企业都应当用心呵护。“报答刷量、夸张宣传”的肤浅式跃进，注定难成气候。像 58 到家一样，用真心聚用户，以办事定星级，或许才是促进整个O2O家政办事行业发展的稳健良策。
