据艾瑞网数据统计，预计到 2018 年全国中小企业数量将超过 8700 万家，求职者数量已经非常庞大，，预计 2018 年将突破1. 6 亿人。招聘是每家企业的刚需，但到今天各大招聘平台依旧没有解决掉成本高，转化率低，流程复杂的问题。
牛直聘创始人兼CEO屠文森谈到经历过从一个上班族面对找工作，投递简历石沉大海的过程，也经历过招聘筛选简历，不停的遇到简历与求职者描述不符，水份过大的全过程。在屠文森看来互联网招聘自己存在着虚假信息流的问题，到今天一直没有得到根天性的解决，网络招聘平台需要设定相应的门槛，层层过滤虚假以及质量较低的简历，为企业输送优质简历资源，真正提高招聘的转化率。
屠文森向记者提到，一方面现在大部分中小型企业人力资源部门还是通过各大招聘平台手动筛选下载简历，采用电话邀约面试的方式。另一方面，拿技术岗举例，多数HR不懂技术，在拿到用人部门需求的同时需要反复确认需求且在理解的角度存在必然的偏差，加上各大招聘平台简历资源鱼目混杂，水分过大，最终到达公司面试和成功录用的转化率太低。
牛直聘是一款人工智能自动学习招聘平台，让机器通过自主学习，聪明的分析企业发布JD需求，结合我们独特的简历分解算法、简历智能匹配算法、个性化保举算法对简历与职位需求多维度综合匹配，企业的需求越详细，保举匹配就会越精准，真正实现在人工智能的时代，让优质简历触手可及。
目前牛直聘的团队核心成员主要来自今日头条、智联招聘等知名企业，在智能搜索与个性化保举上有丰富的经验，此外项目上线前已经积累了 2 万多的种子用户和多家知名企业形成战略合作关系，进一步加快了牛直聘进入职场的步伐。
至于选择在上线初期所有资源对企业和用户免费开放，为的是让中小型企业HR优先体验到牛管家为招聘工作带来的智能便当，同时也给系统一个自动学习匹配的缓冲期，牛直聘希望为各企业带来纷歧样的惊喜。
