腾讯科技讯 据外电报道，Uber首席执行官特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)在周二举行的员工大会中体现，他计划进行休假，且未透露重返公司时间。在卡兰尼克休假期间，陷入一系列丑闻的Uber将由一个办理委员会负责运营。
按照一份为公司董事会准备的陈诉的复印件显示，在卡兰尼克返回Uber时，公司将会褫夺他的一些权力，并任命一位独立的董事会主席来限制他在公司的影响力。
在周二举行的全员大会中，Uber还向员工传递了美国前总检察长埃里克-霍尔德(Eric Holder)的调查结果。在“性骚扰门”丑闻事件曝光之后，Uber委托霍尔德对公司的性骚扰、歧视和侵略性文化等问题展开独立调查。在霍尔德提供的 47 项建议中，包孕创建一个董事会监督委员会，更改Uber的文化价值不雅观，减少工作活动中的酒精使用，禁止员工与顶头上司之间的亲密关系等等。
Uber董事会在上周日举行会议，对霍尔德陈诉的详细版进行了审阅，并投票一致通过了他提供的建议。在此之后，Uber解雇了公司高级业务副总裁埃米尔-米歇尔(Emil Michael)。
待卡兰尼克休假结束重返公司之后，Uber董事会将褫夺他的一些权力，并把这些权力交付给新任命的首席运营官。Uber一直在积极寻觅首席运营官，帮手卡兰尼克办理公司，但此事目前仍未有太大进展。霍尔德在陈诉中称，“首席运营官将会饰演首席执行官的全职合伙人，他会专注于公司日常运营、企业文化和内部架构等问题。”
“无论我们得到了什么，我们是如何得到的，最终的责任都停留在我的肩膀上，”卡兰尼克在电子邮件中向员工体现。“为了Uber 2. 0 能够取得成功，没有什么比奉献我的时间来建立领导团队更为重要。但是如果要打造Uber 2.0，我也需要成为特拉维斯2.0，成为这家公司所需和值得你们信任的领导人。”
高管陆续离职引风波
陪同米歇尔在内的一系列高管离职，表白Uber高管任免存在缺陷;外加上悬而未决的性骚扰丑闻调查，以及与Alphabet旗下无人驾驶汽车部门Waymo之间的专利纠纷，，这也让卡兰尼克创办的Uber在本年进行首次公开招股的可能性变得微乎其微。
一个又一个丑闻的不停出现，也让Uber损失或开除了许多的办理团队成员。作为一家拥有超过1. 4 万名员工的巨无霸初创公司，Uber当前缺少一位“二号”任务，能够顶替卡兰尼克办理内部事务。
Uber已开始填补一些高管离职带来的职务空缺。在过去的一周中，哈佛商学院教授弗朗西斯·弗雷(Frances Frei)和苹果前高管博佐马·约翰(Bozoma Saint John)加盟了Uber。前者担任Uber的战略和领导力高级副总裁，后者则将出任首席品牌官。本周一还有消息称，阿里巴巴董事龚万仁(Wan Ling Martello)将会加入Uber董事会，出任公司独立董事。龚万仁具备丰富的员工办理经验。她曾担任沃尔玛全球电商执行副总裁，目前在雀巢担任亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲的负责人。此外，龚万仁也担任阿里巴巴董事会成员，以及审计委员会成员。
尽管比来出现了一系列的动荡，但Uber的业务仍处于成长之中。这家公司第一季度的营收达到 34 亿美元，且净亏损幅度有所收窄，降至7. 08 亿美元。不过Uber在美国市场的主要竞争对手Lyft抢走了该公司的一些市场份额，且内部冲突可能会给全球竞争对手提供机会，让它们乘机吸引合作伙伴、募集资金或是挖掘人才。
Uber高管把霍尔德的陈诉视为他们努力的转折点，希望借此把公司过去的轻率抛在身后，并为公司的未来提供一个线路图。在过去的 14 周时间中，霍尔德一直在与同事塔米-阿尔巴兰(Tammy Albarran)在Uber内部进行调查。在调查期间，已有超过 20 人被开除。
Uber董事会成员阿里安娜-赫芬顿(Arianna Huffington)在声明中体现，“调查的时间超出了我们的想象，结果也更为痛苦，但今天将会掀起新的篇章。我们现在任务是学习、重塑，以及共同书写Uber的新篇章。”
“性丑闻”事件发酵
Uber的动荡始于本年 2 月，该公司前软件开发员工苏珊-福勒(Susan Fowler)当时在博客中体现，她在Uber工作期间遭到了主管的性骚扰，但公司人力资源部门却在极力掩护主管，而不是积极解决问题。福勒写道：“我很清楚他想与我发生性关系，明显超出常规，我迅速将聊天信息截图，向人力资源部门举报。”Uber高级主管告诉福勒说，这名男子工作表示非常出色，他们不希望因为一个“无辜的错误”而惩罚他。此事件受到业内和市场广泛关注，迫使Uber聘请霍尔德组成调查组来牵头负责调查这场性骚扰丑闻。
