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如果你打算建立一个拥有持续价值的公司，一个能持续成长、招募新人以及能适合这个动态市场的公司，身为创始人的你就必需有一个好的股权分配方案。
不然，，分配不公将使你的办理队伍瘫痪，随后则需要用更多的时间来平衡一些事情以达到公平。但创业者总会在不经意间犯下些错误——为创业后期埋下隐患。
按合伙人的出资比例分配股权？
直接均分股权？
只有一个人出资，他就可拥有全部股权？
关系太铁，没有提前写任何书面协议，仅做了口头承诺？
股权和后期股东会上的一票否决权不知道如何界定？
投资人徐小平曾说过，“所谓合伙人，实际上就是利益共同体。 利益共同体，无论多么共同，还是为了利益！所以，涉及利益的，必然要用白纸黑字，法律文件固定下来。凡是说‘咱俩关系多好，还签什么协议’的一律都是耍流氓！”
只有拥有一份详实精粹的股权手册
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不但让企业团结一致，还让你远离股权斗争，岂论是股权纠纷还是股权设计，所有创业过程中遇到的股权问题通通都不再是困扰了！
如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出？
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股权退出机制设置（部分截图）
股权变换设置方案（部分截图）
股权结构设计（部分截图）
股权分配方案（部分截图）
新三板股权设置（部分截图）
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