腾讯信息安适争霸赛(Tencent Capture The Flag，简称TCTF)决赛于 6 月 3 日在深圳落下帷幕。在角逐结束后的颁奖仪式上，还公布了腾讯安适“百人计划”首批入选名单。
“百人计划”是腾讯安适特别推出面向全球高校学生的网络安适人才培养新模式：以腾讯安适联合实验室为平台，探索网络安适人才培养新机制的具体实践。现场 12 支来自全国高校的新人战队成员成为第一批加入到“百人计划”的佼佼者。腾讯移动互联网事业群副总裁吴宇体现：希望通过“百人计划”架起企业与高校之间输送人才的桥梁，驱动网络安适生态的构建与发展。
安适行业人才稀缺 信息安适专业收入第一
据麦可思研究比来发布的《 2017 年就业蓝皮书》数据显示，信息安适专业本科生结业半年后月收入以 5906 元，成为月收入最高的专业。当前网络空间环境日趋复杂，网络安适人才缺口巨大，严峻的环境对网络安适人才培养提出了更高的要求。
在 6 月 2 日举行的“中国高校网络安适人才培养”沙龙上，众多资深高校网络教师纷纷表达了目前高校在培养安适人才方面时所面临的挑战及困难。上海交通大学孟魁老师体现，高校在技术上较为单薄，企业的竞赛思路可以引导到高校的教学上做一些创新和突破。大连理工大学李先毅提到，在信息安适方面学科基础较为单薄缺少相关资源，同样制约安适人才的培养。
现实情况表白，互联网企业作为网络安适战役第一战场，拥有更多的实战经验。只有高校与企业之间建立良好的培养、甄选、实践的沟通通道，对安适人才给予全方位、多维度、立体化的培养，才能使其适应当今网络攻防之争的需求，进而可以不迟不疾地应对当下以及未来的挑战。因此，除高校充分发力外，还需要联合包孕企业在内的多方力量共筑网络安适人才培养阵营，探索适应新环境、新挑战的网络安适人才培养模式。
为产业未来持续造血 开辟安适人才特殊通道
作为互联网安适开放平台的倡导者，，腾讯一直将“网络安适”视为战略性工程，十分注重网络安适人才的培养。去年，腾讯安适推出国内首个互联网安适实验室矩阵，建立了七大安适实验室，持续不停的向行业输出安适实力。并已经逐渐在校园招聘、社会招聘、内部人才的培训晋升、薪酬福利等方面摸索出一套完善的安适人才培养体系。
对于有潜力的新人，腾讯及合作企业将联合全国院校，为其开辟特殊通道。腾讯安适联合实验室云鼎实验室负责人董志强体现：未来，我们将为更多有才华、有潜质的新人提前进入腾讯安适部门实习的机会，并给予专业的孵化和安适业界人脉等各种支持，以及为他们提供出国学习和交流机会。
对于网络安适人才，腾讯安适旗下的七大安适联合实验室他们提供包孕资源、人才、技术价值转化等在内的系统支持，让他们从各自擅长的角度和技术手法来挖掘系统漏洞、技术研究。通过安适人才培养体系创新，腾讯安适在不停吸引、培养安适人才的同时，也以更开放的模式持续促进实验室安适技术成果的价值转化，持续为产业的未来发展制造、输送血液。
全明星导师团助阵“百人计划” 落实网络安适人才培养闭环
在此次TCTF决赛之际，腾讯安适还举办了
“中国高校网络安适人才培养“主题沙龙。腾讯安适联合实验室 7 大掌门与高校老师就安适人才培养、企业、院校、以及政府的联动等议题展开了深入探讨。腾讯安适联合实验室 7 大负责人现场向上海交通大学姜开达老师、深圳大学江魁老师等数十位高校老师赠送了“百人计划”导师证书。
腾讯移动互联网事业群副总裁吴宇体现：腾讯创办TCTF大赛并发起“百人计划”，希望打造通过国际化的赛制发掘人才、通过优质辅导机制和专业的导师队伍培养人才，通过搭建企业与高校的桥梁输送人才的网络安适人才培养闭环，为人才提供后续的学习和就业资源机会，打造互联网安适领域复合型、领军型人才。
通过TCTF赛事选拔首批入选“百人计划”成员，将获得由腾讯安适联合实验室 7 大掌门和数十位高校资深网络安适教师组成的全明星导师团，全方位面对面的指导。腾讯安适将为优秀选手制定专设的培养方案、国际交流，并联动政府、高校、安适企业等多方平台，为人才提供后续的学习和就业资源机会，最终形成一个完整连接政府、高校和企业的专业网络安适人才培养闭环。
