自从猎头办事进入国内以来，行业内的“炮火”就从未停息，1万多家规模纷歧的猎头公司竞相争夺高端人才招聘市场份额。超过1000亿并连结高速增长的大市场每年仍吸引大批猎头品牌的加入。先行者们为了巩固自身的既得利益，总会刻意打造起“企业客户数”、“候选人才库”、“铺天盖地宣传”、“品牌”等行业壁垒，制止被后来者赶超。但这种体系固化也降低了其创新的可能性。而才客等新晋实力平台，在深刻洞悉现有猎头模式的优劣之后，以一人一岗、16%的超低办事费、人脉变现等独特模式，屡屡撬动行业壁垒，提升中高端招聘效率和成功率，成为越来越多用人企业与高端人才至为信赖的猎头平台。
一人一岗 猎头顾问更精准对接双方需求
众所周知，传统的猎头公司中，一位猎头顾问的经验越丰富，手头积累的客户资源越多，要负责的有高端人才招聘需求的企业也就更多。这些企业大多是差别的行业或领域，需要猎头按照工作经验来进行快速判断，实时的向企业保举其认为合适的人才。这种模式的毛病就在于，猎头顾问缺乏对具体行业的深入了解、对企业的经营规模、发展前景、对高端人才的需求度等也无法做出客不雅观的评估，自然也无法为候选人提供全面、准确的建议。在现实中，更多的情况是，顾问只是把人才的简历推送给企业，，由企业来进行选择，并确定是否进入面试阶段。
才客创新采用一人一岗的猎头顾问职位细分制度，即每位顾问仅负责某一具体行业的猎头办事，最大程度上实现顾问技能的专业和精力的专注，以丰富的所负责职位理解、行业信息、企业信息、经验来对接优质候选人，让人才全面了解应聘企业及职位。同时，才客首创私人职业顾问办事，免费为候选人提供整个职业生涯全周期的专属岗位和领域的私人顾问咨询办事，对中高端人才的职业规划、发展预期进行深度认知，向企业快速、精准、低成本、高效、持久的提供高品质优秀人才。不但如此，才客还将为企业的人力资源部门，提供快速、尺度、量化、统一、高质量的招聘办理训练系统，极大程度提升了候选人和企业求职、招聘的效率和精准度。
16%办事费 让企业真正从专业办事中收益
办事费是猎头公司收入的重要来源，为了维持“高投入、高回报”的传统猎头模式，也为了获得从激烈的竞争中脱颖而出的本钱，各家猎头公司不竭的投放广告、招募资深猎头、扩大团队规模等，成本不停提升，但成交率却始终未见显著提高。这些因素都导致办事费一直居高不下。据业内人士统计，中高端按结果付费的招聘(以常见的猎头公司为例)运营成本费约为15%-17%，如果办事费率低于此水平，猎头公司将陷入亏损状态。高企的费用背后，是低效的中高端人才招聘办事，众多企业也在期待“革新”者的出现。
这也是才客16%的办事费一经推出，就引发企业广泛关注的原因所在。但才客的低费率并不是追求一时的“眼球效应”，而是平台始终坚持的低收费尺度。究其原因，一方面是借助一人一岗、私人顾问等创新模式，让其猎头办事的成交率高达63%，制止不须要的资源浪费。另一方面，充分利用了互联网+的优势。例如为了快速培养实力顾问，才客搭建起强大的培训系统，将大量实战案例、知识、经验、工具沉淀下来，而且通过严格的半年度考核，规范顾问作业专业度，保障办事质量，让每一个顾问都快速具备优质的办事水准和成交能力。同时，高成交率、互联网+等势必将吸引更多的人才需求强烈的企业和中高端人才加入才客平台，依靠规模和品牌效应进一步降低成本，为模式的可持续发展夯实基础。
人脉变现 口碑打造多赢局面
更难能可贵的是，才客目前已全面开放其自荐系统和保举系统，倾力打造高质量、高体验度、高度专业以及高隐私性的求职方式与平台，实现中高端人才资源在企业间的自由流动，以市场化手段实现人才的高效配置。有跳槽意向的人才可自行登陆才客平台系统，注册账号，创建简历，并与专职顾问进行沟通，确认目标企业信息及求职职位，并在后台适时跟进顾问的保举进度。直至保举成功并接到企业offer。同时，候选人还将获得猎头顾问在离职问题、入职方式，试用期、薪资增加等问题上的专业见解和指导，尊享中高端人才专属的品质办事。
