企业薪酬体系应综合企业经营发展战略、人力资源配置、行业发展水平、公司业绩等众多方面制定和开展，满足员工晋升、技能成长、能力开发、等级地位等多方面需求，最终实现有效帮助激烈员工，同时又合理控制企业成本这个目的。围绕这个目的，绝大多数大企业都实行多元薪资管理，比如薪资结构的多样化： 固定工资、绩效工资、年终奖（延迟工资）、工龄工资、个税、考群工资、福利补贴、销售提成、记件工资等等，最大程度保证不同岗位层级的员工薪酬公平公正性。伴随着企业薪资多元化发展，人力资源和财务人员也面临复杂和繁重的财务工作。
很多企业缺乏科学精细的薪资管理体系。企业粗略依据被雇佣人员学历、工作年限、技能等支付薪资，有些公司薪酬长期维持在稳定范围内，导致员工工作积极性、技能停滞和丧失，坏情绪和压抑的工作气氛就这样被这些人逐步形成。企业的薪酬管理制度除了支付员工应得得酬劳之外，应该重点为员工的个人成长、给企业带来的价值等 “买单”。这些正向能量能不断感染身边每一个人，最终让全公司形成一种成长、分享、共赢等和企业文化融合的“集体意识”。薪资体系健全为员工带来了公平的劳动报酬，也加重了企业财务人员的工作负担。基于让中小企业每一块业务信息化的使命，XTools除了为企业提供CRM、通讯（集信）、外勤差旅、电子账本、进销存的同时，也给中小企业设计了薪资管理解决方案。下面是XTools薪资管理体系的部分功能。关于薪资管理细致完整，简单易用。
薪资管理Salary部分功能罗列
Ⅰ、做工资与工资审核、发放
Ⅱ、自定义薪资结构，满足不同职能、岗位、层级、能力、业绩、绩效等薪酬需要，
Ⅲ、自定义计算公式，
Ⅳ、自动算税
Ⅴ、拥有大企业的工资发放流程：查询、工资单打印、短信或邮件发送工资单
Ⅵ、调取CRM系统人员的信息及其销售业绩
Ⅶ、工资视图
Ⅷ、复制工资项
Ⅸ、统计：阅读汇总、人员年度汇总、部门应发实发统计、部门税额统计
拥有一套薪资管理体系之后
HR和财务人员是薪资管理系统最直接的获益者，公式计算、调取CRM系统中销售业绩、考勤等数据、复制工资项、自动算税，免除财务人员大量的人工计算体力活；在线审核、打印、群发短信或邮件保证工资的及时发送，任何企业轻松便能拥有大企业的薪资发放流程。自定义支持多元薪资结构满足你企业任何的薪资制度要求，保障企业支付的每一笔工资公平公正，与员工的付出高度匹配。员工能在这种的企业环境中释放潜能，发挥其岗位中最大效益。这在很大程度上减少人员的流动性，减少企业运营中人力资源成本支出。最重要的一点：互联网发展，拉动了企业各个业务之间的高度融合联通，企业已经从“各自为政”逐步形成一种“整体意识”。企业高层能在“业务全部数据化”的背景之下，纵观全局，为企业未来发展制定完美战略。
XTools目前已经将企业CRM、通信、进销存、财务软件、薪资管理、外勤差旅、企业IM、移动CRM等高度融合在一起。在你将你的业务推向信息化的道路上，我们一直扮演着重要的角色，这里汇集有关企业管理及互联网运作的各种思维，也有保障你业务超高效推进的各种系统组件，为32000家中小企业的50Wsales虔诚服务的我们，也能为你的信息化旅程带去无限可能。欢迎访问我们的官方网站：http://xtools.cn/。 4千8零4千，你轻松的就能与我们取得联系。
