主页 > 知识库 > 袁静:呼叫中心应主动设计人力资源的可控流失

袁静:呼叫中心应主动设计人力资源的可控流失

热门标签:贵港房产电销机器人公司 企呼客外呼系统 南充人工外呼系统 电话机器人讯飞语音识别如何对接 外呼系统怎么调试 ai电话机器人讯飞语音识别 谷歌地图标注后哪个文件夹 360地图标注后能保存吗 徐州小型外呼系统代理商

袁静个人专栏

CTI论坛专访>>企业专访

  据CTI论坛2010年4月发布的研究报道表明:由于薪金不高,工作枯燥乏味,工作压力偏大,呼叫中心是人员流动比较大的行业之一。而一个呼叫中心的离职率直接反映了企业的运营管理状况。下图为中国2010年呼叫中心离职率图:

  易才呼叫中心事业部总经理

  2000年加入呼叫中心领域,参与建设了中国报业第一家呼叫中心的管理与运营。

  2007年加盟易才集团,并于同年带领团队创建了以呼叫中心实训业务为载体的人才转化模型,建立了中国首家BPO人才实训基地。

  在其后的三年间带领团队,将业务运营与人均产能提升有机结合,向呼叫中心产业链中的企业提供专业化、标准化的人才租赁服务模式。

  声明:CTI论坛(CTiforum)版权作品,未经CTiforum书面授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。

CTI论坛报道

标签:百色 阳江 锡林郭勒盟 西藏 淄博 丽江 遂宁 洛阳

巨人网络通讯声明:本文标题《袁静:呼叫中心应主动设计人力资源的可控流失》,本文关键词  袁静,呼叫中心,应,主动,;如发现本文内容存在版权问题,烦请提供相关信息告之我们,我们将及时沟通与处理。本站内容系统采集于网络,涉及言论、版权与本站无关。
  • 相关文章
  • 下面列出与本文章《袁静:呼叫中心应主动设计人力资源的可控流失》相关的同类信息!
  • 本页收集关于袁静:呼叫中心应主动设计人力资源的可控流失的相关信息资讯供网民参考!
  • 推荐文章