十几年的销售工作，让自已深深的爱上了这行，也有了颇多的感受，今天把本人对业务员应具备的一些基本方面的理解写下来，希望能对有这方面需求的朋友带来一点实质性的帮助。销售人员我认为应注重在以下七个方面的修炼和提升：
1、个人形象
我们和客户打交道时，别人最先对我们销售人员的第一印象肯定是来源于我们的形象，我这里指的形象应该更多的是指个人仪表”，其实单就形象”一词，我认为它应该包含两方面的意思，第一层是硬形象”：我们的外表、服饰、发型、业务工具等。第二层是软形象”：就是我们客户对我们销售员综合素质的感受内容。初入门的销售人员，很难在后者方面有多大的作为，那我们只能在前者方面多下功夫了，外表是先天俱来的，我们没法改变，如果先天优势较好的业务员，那也只能说占了一点便宜。没有先天优势的也不必要气馁，那就在后天方面多付出一些吧。
服饰方面的要求：不一定得要是名牌服装，或穿的很职业，我觉得只要达到你的衣着能给客户一个整洁、大方、得体就基本OK了。有的时候你比客户穿的更职业或一身名牌不见得是一件好事。发型呢？销售人员最好是短发，(显精神)只要不是非主流发型即可，眼下的很年轻销售人员都是90后，非主流特征很明显，可要知道，现在很多的客户都至少是80后以前的，对非主流是比较排斥的，因为做销售不是张显你个性的场合。我这里的销售工具主要是指销售人员随身携带的包啊、手机、交通工具等方面，这方面的要求我认为也只要达到合适、匹配就行，不一定非要是彰显个人很有实力，尤其不要打肿脸充脸子的行为。
2、口才
好的销售人员，我认为首先是要善讲”，虽然现在大家都在提倡学会倾听，可作为一名合格的销售人员，如果连开口说话都结结巴巴，词不达意那就太失败了，我这里的善讲”，并不是要以我讲”为主，客户只能有听的份。更准确的词意是指：话语流利、吐词清晰、言简意赅。但对初入门的销售人员，我认为还是要先能做到夸夸其谈”型的，也就是我们通常认为的那种很会讲的。然后我们再慢慢过渡到言简意赅”型的，口才的锻炼，一个方面我们可以通过与大量的人的沟通交流来实现，加销售总监微信号：salexue 另一方面我们也要多向一些老的有经验的销售人员学习，看他们是怎样开口说话的，学习场合可以是日常生活中，也可以是正式的会客场所，总之，不断拘一切场合、形式，只要对提高我们的口才有利的都可以实行拿来主义”。
3、个人修养
我们经常听到别人说要做一个有教养的人”，这里更多是指一个人的修养方面的要求。个人修养体现了一个人的综合素质的高低。这虽然是一个抽象的概念，但实则是可以通过很多细小的方面来体现这一素质的。比如：言行如一、不背后论人、诚实守信、谦虚、戒骄戒躁等方面都可以算作是这方面的体现。个人修养不是在短时期内可以提高的，不论我们销售人员个人修养的高或低，我们都要尽量的注意在和客户打交道的过程中，把自已不好的一面掩藏起来，同时尽量加以改进，使得自已最终成为一个个人修养较高的人。
4、心理素质
销售员所从事的工作主要是和客户打交道。既有开新客户也有维系老客户，这个过程中肯定会有很多被拒绝、排斥的结果，面对这样的打击，我们是意志消陈呢？还是要越战越勇？上升到做人的层面，我们也应注重对自身抗挫折能力的提升，人生只有在不断的失败和成功过程中才会真正的成熟起来，如果我们面对几次的失败打击就失去信心，那还有成功可言？很欣赏一句话成功就是在自已快要坚持不住的时候再坚持一把”。销售员具备良好的心理素质，才具备成功的先诀，苦不苦，想想长征二万五，这话不是随便说说好听的，想想革命先烈艰辛的革命过程，我们受的打击又算什么呢？个人认为销售人员的心理素质培养的最好方法就是不断的去接受”打击！
5、学习能力
人只有通过不断的学习，才会更充实，能力也才会提高更快。这里的学习既有指销售专业知识方面的再学习，也有对销售技能、为人处事等方面提高。我们现在的很多销售人员，不管他是否是学营销专业的，理论和社会实践是完全不同的两面，在学校学的很多西实际上是用不上的，我们从大学毕业，还得要在社会大学里再接受深造。做销售是一个很复杂的过程，我们可能需要具备的不仅仅是专业的销售理论知识，甚至我们可能还要去猎取包括天文、时事、地理、历史、人文、诗辞歌赋、经济等方面的知识。不要求要精，只要各方面的知识略具就可。我这里的学习能力还有另一层面的意思，那就是要具有对新事物的包容和接纳及吸收能力。吐故纳新，会让我们变成真正的学习型业务能手。
6、团队精神
个人英雄主义时代早已过去，我们现在提倡的更多是要具有团队作战精神的业务人员，一个人的能力再强大，你也有解决不了的事，如果你是一个老子天下第一”型的人，我劝你不要去做销售。话虽有点武断，但确实是真的。很多企业都证实老子天下第一”这种类型的人是很难真正的溶入到企业团队里面去的，他们只会沉浸在对自我单恋的状态中无法自拔，而抗拒溶入团队。企业对这种自恋症”者的销售人员是较排斥的。当然，团队精神不是简单的讲混在团队中，而是要如鱼得水般的在团队中发挥你应该发挥的才能，让单个人的效能在团队中成倍扩大，那才是企业所需！
7、奉献精神
现在的时代是一个较浮燥的时代，很多的人为了生存，暂时委身于一家企业中而骑马找马，做一天和尚撞一天钟的现象很多，临到发薪水的时候，只会牢骚一大堆，怎么你的工资这么少？这叫我怎么生活啊？”这些人有没有想过一个问题：你今天为企业做了哪些事？这个月你做成了哪几件事？你做成的事为企业创造了多少价值？这个社会是公平的，我们也讲究等量价值，可那种只会斤斤计较于一点得失的又怎会让企业视你为重心？拿多少钱做多少事的想法只会让你永远无法成长，甚至被企业所抛弃，舍得”这两个字为何要先舍”而后得”呢？如果我们连最起的付出都不愿，又谈何让企为为我们付出呢？
