2015年04月16日讯 日前，江苏省人社厅和南京市人社局召开企业年金推进会。记者朋友从会上了解到，截至去年底，全省参加企业年金的企业仅三千多家，南京十万家企业，目前在市里报备年金制的只有七十八家。为扩大企业年金覆盖面，下一步，南京将探索企业部分人先行参加企业年金，并半强制要求效益好的企业建立年金制度。
现代快报记者了解到，截至去年底，全省共有3000多户用人单位在省级报备，建立了年金制度，惠及65万名职工。这些企业，既包括工资水平比较高的国有企业，也有处于平均工资水平的私营企业。省会南京全市约有10万家企业参加养老保险，但在市级报备实施年金制的只有78家，涉及2万多人。
依照目前政策，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳工资总额的8%，个人缴纳工资的4%，员工退休后可获得优厚的养老金。中国人寿养老保险江苏省分公司业务拓展部经理张泉帮忙算了一笔账：一个30岁的员工，去年平均月工资5000元，那么今年个人每月交4%的企业年金也就是200元，单位以最高限额8.33%缴纳。在这期间，按工资增长率5%、投资收益率4%来算，缴费30年。退休时累计金额将达到82.98万元。如果分为20年来领取，每月将领取4981元。
虽然企业年金对员工益处多，但推广却并不容易。对此，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，企业承担的基本养老保险费率过高，负担过重，实际上严重挤压了企业年金发展空间，导致大多数企业无力建立企业年金。为此，金维刚建议，适当降低企业缴纳基本养老保险的费率，加大企业年金缴费的税收优惠政策，促进企业年金和职业年金的整合与统一，从根本上防止在补充养老保险领域出现新的双轨制”现象等。
现代快报记者了解到，目前南京的企业缴费在职工上年度工资总额5%以内的部分，享税前列支；年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂不缴纳个人所得税，等扣除年金再缴税。
金维刚建议，应该将用人单位缴费的免税限额从现有的5%大幅提高。同时针对个人，在实行税收递延政策之后，计税基数应该扣除个税起征点。在领取年金待遇时，先行扣除个税起征点部分。对于超出部分按照工资、薪金”项目适用的税率，再计征个人所得税。同时他建议，允许企业为部分群体先行建立企业年金，有利于产生激励效应。
而这也是南京市下一步的计划。2015年，江苏省人社厅决定在南京、苏州两地开展扩大企业年金制度覆盖面试点。南京将从五月开始，选择部分有条件建立年金制度的企业，召开推介会，并尝试采取非全员参加的方式鼓励企业建立年金。
