2015年03月25日讯 又到年后招工高峰期。对于需要大量劳动力的制造企业而言，年后用工荒”俨然成为社会问题，如何招到足够的返城工人，或者让回乡过年的工人如约回来，是企业绞尽脑汁的问题，也是相关部门和媒体关注的重点。
上周，爬山虎中小微企业成长联盟联合乐创会发起了一次关于中小微企业用工情况的调研”，两天时间下来，有超过100家在杭的中小微企业参与了此次调研，结果显示杭州最缺人才集中于十大产业”，尤其以互联网和文创产业为主。
之所以出现这样的现象，与杭州市大力推进一号工程”密不可分。以一号工程”为统领，机器换人”作为扩大有效投资重中之重的工作被推进。在多方努力下，机器换人”工作初显成效，以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利。
高效率的机器让制造业企业的车间变成安静的无人化生产。这安静的底下汹涌着工业4.0”的革命浪潮，以悄然的姿态和迅疾的速度颠覆着杭州招工结构和产业结构。
每年年后招工形势不乐观 机器换人”成为必然选择
在西子奥的斯电梯有限公司的电梯车间里，一条威猛线”正在大发神威。这条全自动厅门生产流水线改造项目是最近实施的一个成功案例，由西子奥的斯的技术人员按照产品特性设计各个工艺环节，委托具有丰富设计和制造经验的荷兰WEMO公司度身打造的厅门生产线，项目总投资达到3000万元，投入使用后每年可节约2000万元，是当今世界上速度最快的门板生产线，平均每6.8秒就可以生产一块厅门板，生产效率提高了6倍。
让西子奥的斯决定实施机器换人”的决定，不仅是因为机器的高效率令人咋舌，用工困难也是原因。
之前一条生产线需要16个流水工人，而现在整条生产线通过一个电脑操作人员就可以控制。综合折算，机器换人”让西子奥的斯至少减少了95名工人。
随着劳动力总体数量下降，以及制造业向中西部城市迁徙，外来务工人员选择返乡就业，工人回流人数减少，季节性用工荒”、结构性用工荒”逐渐呈现全面化、常态化态势。东部地区的人工成本不断上升，使劳动密集型工业制造企业的人力资源成本优势逐步降低。不少工厂即便常年招工，岗位依然长期有缺口。
在这样的情况下，机器换人”成为劳动密集型企业不得不面对的选择。
机器换人”推动产业结构调整 用工需求从低端走向高端
用工荒”代表着人口红利的远去，低成本优势已然不再，如何再造杭州这个制造业大市乃至浙江这个制造业大省的优势，杭州和浙江的选择是机器换人。
机器换人”后，金固股份轮辋线和轮辐线流水线上劳动力减少85%;老板电器减员、转岗员工近100人，减少劳动用工成本约500万元;三花汽零员工总数下降了20%……一份份数据说明了杭州对低端劳动密集人员的需求，随着机器换人”的推进在减少。与此相对的，是杭州制造业对高科技技术类人员的需求增加。
2014年全市规模以上工业企业从业人员数同比下降2.3%，万元工业增加值从业人员数同比下降10.3%，单位工业增加值直接材料消耗同比下降12.9%。不可否认，机器换人”促进了杭州企业用工结构的调整。
但这不是机器换人”带给杭州的唯一变化。企业用工结构的调整，折射出的是杭州产业结构的变化。随着富生电器、重汽杭发等一批省市机器换人”示范应用企业的涌现，杭州加快传统制造业产业智慧化”步伐，促进了信息化和工业化两化”深度融合，推动了工信经济转型发展。
随着机器换人”推动产业结构的调整，也推动了为机器服务的服务业发展。机器的保养、维修，产品升级后的营销、设计、创意、电商服务都在呼唤高端服务业的发展。同时，对于机器换人”后失业的低端劳动力，相关职能部门也要加快发展第三产业，吸纳结构性失业人员。
