2015年03月10日讯 不管是服务等行业节后出现的用工荒还是津城白领的跳槽求职，节后用工市场，企业普遍面临着员工问题。
对此，相关业内人士指出，在用工市场中，政府应加强宏观调控，引导企业树立以人为本”的用工理念；深入挖掘本地劳动力资源；切实改善就业务工环境，同时也应适时出台优惠措施，积极营造事业留人、感情留人的工作环境。
对于企业而言，要优化员工生活环境。提高员工的福利待遇，加强基础设施建设，尽快为员工提供吃、住、行、乐”等方面的便利，让员工业余休息时间有一个学习活动的场所，丰富员工的生活。此外，对于员工个人而言，应增加个人的技能培养，使自己变成企业需要的人才，为企业创造更多的利润。
近些年来，各地政府纷纷加大对劳动力的培训力度，有效增强了员工依法维权的意识，也让更多的劳动者掌握了多项技能。面对当下不少用工单位遭遇用工荒”的尴尬情形，企业必须要进行思想的大洗牌”，既要清醒地认识到劳动力低成本时代已基本终结，也要彻底对企业用工的投入进行制度的完善，让劳动者能获得更多的经济回报。
