2014年10月21日，罗兵咸永道会计师事务所公布最新一份家族企业调查，结果显示本港仅37%受访家族企业过去十二个月录得增长，远较全球受访家族企业的65%为低；而且本港家族企业亦对未来业务较审慎，只有73%认为未来五年可录得增长，反观全球数据则有85%。另外，就企业传承一事，虽然本港家族企业对其重视程度上升，但仅4%已有健全计划，情况令人担忧。
罗兵咸于今年5月28日至8月12日，透过电话会谈，访问了全球超过40个国家，共2378位营业额超过500万美元之家族企业的高级管理层，其中52位来自香港；受访行业占大部分为制造业，占33%，其次则为批发业及商业活动行业，分别占19%及13%。
视招揽人才为最大挑战
调查结果显示，37%的香港受访者表示其业务过去12个月录得增长，较2012年的48%下跌了11个百分点；反而全球受访者则与2012年的水平一样，维持在65%，反映香港家族企业的经营出现困难。就未来12个月的重要课题而言，香港受访者与全球受访者意见相若，均选择招聘员工、业务或产品多元化及公司重组为主要内部课题，而市场环境及竞争压力则为主要外部课题；值得一提的是，分别因过去12个月欧美经济疲弱及人民币汇率成本上升，故在出口及汇率问题上，香港受访者的认同度录得大幅度的升幅。
若将时间放长至5年来看，香港与全球受访者均一致认为，改进盈利能力及确保公司的长远发展前景为最主要的目标，另外亦包括公司专业化、电子化、产品多样化等，而吸纳专业人才则为最主要的挑战。不过，受困难的经营环境影响，香港家族企业的信心亦较低，仅得73%认为公司未来5年可录得增长(60%为稳定增长，13%为高速增长)，反观全球受访者则为85%(70%为稳定增长，15%为高速增长)。
罗兵咸永道企业家客户审计部合伙人钟洁仪表示，不少人才均对家族企业存有戒心，认为家族企业都会以自己家族为主权，透明度及自由度较低，加上不少第2代成员均想先外闯”一番，令传承出现真空，故吸纳或留低人才为其重要课题。
首次调查内地家族企业
罗兵咸亦有针对家族传承进行调查，罗兵咸永道香港及南中国区企业家客户审计部主管合伙人孙宝源表示，虽然本港家族企业对承传事宜的关注度比过往有大幅度的上升(从2012年的22%上升至50%)，但仅27%有为一些高级职务定下继任计划，而已有健全的传承计划更只得4%，情况令人担忧。孙宝源续称，没有确实写下来的计划并不是一个计划，只是一个想法，家族企业必须在此同样引用他们在业务上的决心及努力，否则整个企业将陷于危机之中。
另外，钟洁仪亦透露今次调查首次加入了中国内地的家族企业，结果显示，过去十二个月中国家族企业录得84%的业务增长，而他们亦比本港乐观，高达94%受访者认为公司未来5年可持续增长；与本港受访者相似的是，中国受访者亦认同人才缺乏及宏观经济环境及主要挑战，长远业务发展及创新为主要目标；传承方面，因内地企业刚起步，正处发展阶段，故仅22%有定下继任计划。
