不管我们的从事哪一行，既然是一种劳动力的交换，面试的时候必然会涉及到薪资问题。销售人员一般都是靠业务提成生活的，但是尽管如此，我们也要在谈判中注意薪资谈判的几点重要准则，否则就会廉价的出卖自己的劳动力，任人宰割。以下的四个销售员薪资谈判准则，一起来看看!
1、做有准备的人
进行详尽的市场调查，了解全行业的薪金水平、应聘公司的经营状况和员工待遇、对应职位的职责业务，还有对自己能力的重新估算。
3、不主动开口询问薪金待遇
不要做第一个提及员工福利的人。如果雇方还没有主动和你谈到这个节骨眼，说明眼前的你还没能完全说服他们你就是他们要找的人。这时候应该把自己的诚恳、勤奋的态度表明，阐述自己的工作经验和能力。
2、3档薪金心上存
记牢3个数字。第一个，是你能接受的最低值，谈判的前提是清楚底线在哪儿，低于这个底线就抬脚走人;第二个，你认为就工作职务、责任和自身经验而言，能让你心满意足又心安理得的数字;第三个，能让你感到飘飘然的数字，不至于超不现实、但又确有难度。关键是，扔掉第一个数字——它仅作为你的个人参考值，在第二、或第二与第三区间找到你的薪金值。
4、敏感提问放中间
许多雇方会在面试的最后询问你还有什么问题吗?”你应该事先准备好2~3个和公司经营和工作职责相关的问题，把关于薪金、福利的问题放在提问环节的中段来询问，既不做先锋，也不做终结者。哪怕是薪金没有达到你的期望值，也不要当面立刻拒绝。进行迂回战术，表明你对这一职位的兴趣和待遇没有达到理想值的事实，给公司一个再次考虑的机会。面试结束后，再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做决定。
人们努力工作，最主要最直接的还不就是能获得多一点的劳动报酬，让自己过上更好的生活。因此，薪资谈判也要注意，不能随便糊弄。
