能否招聘到好的销售人员，这是很多公司管理层梦寐以求的事。在一个招聘销售员就是门槛比较低，在门槛不高的情况下，如何招到更好地销售员。这确实比较有点难度的!
首先，销售人员的招聘不同于其他行业的招聘，尤其在时机的选择上。一般来说，以下三个时机是比较好的招聘时机：
1、销售淡季
在销售淡季，可以比较仔细地审核销售人员的各项条件，使得招聘的整体质量较高。
2、高校毕业生就业前夕
要招聘高校毕业生进入销售团队，则高校毕业生就业前夕的各种洽谈会是较好的选择。
3、大型销售活动前一星期
如果团队要搞大型销售活动，而所需的部分人员只要临时的，则在大型销售活动前一星期招聘是比较明智的。招聘得太早，必须要承担这些临时人员的费用;而招聘得太晚，又会培训不足。
虽然说时机很决定能否招聘到好的销售员，但这也不是一成不变的事情。有时候，你在不经意的时间与地点，也会出现无心插柳柳成荫”的好结果!
