在电销的单位里，想必，大家最不陌生的一句话是：上线啰！每天上班，准九点，各家公司一定先放个一两首音乐，音乐一停止，LEADER就会拿起麦克风，无论是布达或是分享后，总是会来个信心喊话，通常LEADER有的公司是每个礼拜轮换，有些公司也有每天轮换，但早会最终目的，就是为了这句话；上线啰!!
其实电销人员TMR每天上线打电话，挂了又打，不断被拒绝，那真的不是普通人可以忍受做得到的，如果没有一颗较坚毅的心，这个工作可不要轻易尝试，虽然它是可以创造出个人年收入几百万的行业；但也有很多非常脆弱的人，抗压性差的人，也投入这行，不免让我想起，就有如小白兔误场闯入丛林般的惊恐，轻者只是忧郁症吃个百忧灵，重者就想跳楼。就有个案例，曾经发生在某大保险公司，就有电销人员，受不了这么大的压力，就跳楼下去解脱啦!唉!这行业压力可真是挺大的。
最近两年来，电销这行业，在台湾已渐渐呈现饱和的状态，在每人一两只手机的E化时代，平均每个人一天会被电销人员轰炸两次，虽大多是拒绝回应，甚至有些人因为不胜其扰，会打电话去上级银行端，抱怨一番，所以要在这行业生存，如果没有个三头六臂的本事，想要通过三个月的考核期，是非常的难。有的公司新人班是每个月考核，物竞天择，适者生存，能存活下来的，也不见的可以领到高薪，通常都在考核边缘游动，有时还得需要LEADER帮电销人员TMR向公司求情，所以在这行业，个人能赚到大钱就只有几个人；但公司却不能只照顾这几个TOP的业绩的电销人员，公司要的是大数法则，数大便是美啰!所谓有人潮才有钱潮，所以每家公司，靠的是人海战术，每天每月都在报征新人，寻找新血，加入这行业，期待伯乐能寻得千里马。
当然要有业绩，必须要有通话时数，虽然不见得成正比，因为电销的人都知到‘有通话时数的人不一定有业绩，但有业绩的人却一定要有通话时数’，每家公司要求的大致要求每天通话时数至少要3.5小时，但有些公司更严苛要求至少每天通话时数要到4小时；如果，通时不到，有些公司会强迫加班，一般公司会执行得非常严格，晚上加班到八、九点稀松平常；有些公司则是采怀柔政策，每天苦口婆心劝告电销人员TMR，要努力以赴，达成任务。但上线时数对电销业务是非常重要的，因为所有业绩来自上线，所以无论今天电销卖的是保险或是健康食品，早会完一定会高喊:同事们!上线啰!早早上线，早点达成业绩，早早回家，当然是要等到下班时间啰!
