有保障的人力资源外包服务

拟定地方性劳动保障监察规范性文件；依法监督检查用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规情况，受理各类违反人力资源和社会保障法律法规行为的举报投诉，依法纠正和查处违反人力资源和社会保障法律法规的行为；指导全市人力资源和社会保障监察工作，协调跨区域劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责全市劳动保障执法监察工作，参与处理人力资源和社会保障行政复议和行政应诉案件；负责全市劳动保障监察员的培训管理工作；拟订全市劳动关系、劳动合同、集体合同制度的实施规范并组织实施；拟定全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；监督企业执行国家企业职工工作时间、休息休假制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和使用女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻落实最低工资保障制度，推行企业工资集体协商制度并实施监督检查；承办劳动保障监察两网化”管理、农民工工资保证金收支、企业诚信等级评定和企业劳动保障资料年审工作；负责劳动保障监察各类统计报表上报；牵头负责安全生产、计划生育目标责任书任务的落实；承办授权或委托办理的其它劳动保障监察工作。

北京易迅在线信息服务有限公司核心业务涵盖人力资源外包服务、免费代缴社保、免费代理社保、免费代缴社保等板块，虎蔓立足高品质的企业人事外包产品质量，注重市场，产品不断进行技改和新产品的研发，使整个企业的管理水平、技术能力、产品质量得到全方位的提高。

[福建]南安市劳动保障局念好四字经” 促进社保多扩面

来源：南安市劳动和社会保障局 作者：中国招工 时间：:11:00

[福建]南安市劳动保障局念好四字经” 促进社保多扩面

一是请”。通过各种渠道获取我市新注册企业的信息，上门联系企业负责人和劳资干部，及时了解企业用工相关信息，邀请未参保企业参保；二是找”。不定期到市地税部门，在已纳税企业中寻找未参保的企业，掌握企业相关信息，然后上门督促企业参保；三是查”。进一步发挥劳动监察网格化管理的作用，及时掌握企业用工动态信息。加大劳动监察力度，开展社保专项检查、劳动合同专项检查、常规检查和日常排查等劳动监察活动，对未参保企业和未全员参保企业，及时发出整改通知书要求企业限期参保。四是学”。大力开展劳动保障法规政策宣传活动，举办外来民工、市骨干企业、上规模企业负责人和劳资干部培训班，为企业提供学习劳动保障法规政策的机会，帮助他们提高参保意识自觉参保。 颜国泰

[福建]南安市劳动保障局念好四字经” 促进社保多扩面

省人社厅解读明年5月1日起实施的《广东省劳动保障监察条例》

对新修订的《广东省劳动保障监察条例》（下称《条例》”），广东省人社厅昨日进行了解读。今后，企业拖欠员工薪水或欠缴社保费用不仅将面临银行拒绝贷款的窘境，还将失去承接投资和参加政府采购的机会。

《条例》将于2013年5月1日起正式实施。

有无劳动保障违法记录影响能否参加政府采购

昨天，省人社厅有关负责人介绍，《条例》设立了劳动保障监察预警监控专章，多方位对劳动保障违法行为进行预防监管。除了要求用人单位建立并保存各项用工管理台账外，还将对用人单位用工守法诚信档案制度及重大违法行为向社会公布。

值得注意的是，今后劳动保障违法行为将直接和用人单位的投资行为相连接。《条例》第十九条规定，有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。”也就是说，用人单位今后发生了欠薪、欠缴社保费用等违反劳动保障的行为，将影响其三年内的承接投资和参加政府采购。

上述的违法信息，还将录入中国人民银行企业信用信息基础数据库，成为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。

劳动者维权将更加便捷45个工作日内作出处理

由于开会迟到被扣钱等企业乱罚款行为，今后将被严令禁止。《条例》中明确，禁止用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资。若警告后仍然存在违法行为，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”

此外，由于办案时限的大幅缩短，今后劳动者举报投诉的处理将更加便捷。《条例》规定，应当自立案之日起四十五个工作日内”作出处理，相比国家规定的办案期限缩短了30个工作日，办案效率提高将近一倍。

中新网拉萨2月23日电 (记者 白玛卓玛)记者23日获悉，2015年西藏各级劳动保障监察机构共巡视检查用工单位1.8万余户，为劳动者追讨工资1.9亿元(人民币，下同)，切实维护了劳动者的合法权益，助力构建和谐稳定的劳动关系。

据西藏自治区人力资源社会保障厅透露，为进一步加大保障监察力度，西藏各级劳动保障监察机构积极开展日常巡查与专项检查，加大举报投诉、违法案件查处力度。2015年，该机构督促各类企业缴纳社会保险费61.6万元，受理举报投诉案件1124件，结案率达100%。

此外，西藏加强基层劳动争议调解组织建设，努力发挥预防、调解作用，劳动人事争议调解仲裁工作取得显著成效。随着拉萨、日喀则、林芝及昌都4市完成劳动人事争议仲裁院的建立，切实加快了西藏仲裁院实体化建设步伐。

同时，西藏官方还推动建立企业工资集体协商制度，并深入贯彻落实劳动合同法及其实施条例，劳动合同管理更加规范。目前，西藏国有企业劳动合同签订率100%，农牧民工劳动合同签订率为93.4%。