6月28日，在一场主题为连接·赋能——共享
用友薪福社CEO张国良表示，上线之初的薪福社将以社保这一细分领域作为突破口，去赢得合作伙伴以及需求方的认同。
张国良表示，在过去，人力资源外包市场一直是一个纯粹的企业级服务市场，即一个B2B的市场。这个行业有26000多家在不同城市，不同行业各具竞争优势的人力资源外包服务机构，围绕着一些大中型企业服务。
然而随着近几年小微企业的大批产生，大中城市中自由职业者人群的迅速膨胀，以及这些小型企业及个人对社保重视程度的提升，人力资源市场，尤其是社保这一细分市场的新增需求呈现散户化，碎片化，面向个人端即B2C的变化趋势。
与美国等发达国家不同，中国的人力资源领域，尤其是社保这一细分领域存在着各地标准不统一，线上化程度不高等特殊市场背景。移动互联技术的发展在中国尚不足打破跨区域跨行业线下业务，诞生出类似美国Zenefits那样的独角兽企业。
用友薪福社的解决方案是建立一个第三方平台，通过平台聚集起个人端需求以及企业端的服务商，用B2B2C的模式快速撮合双方的合作，并帮助国内的传统人力资源外包服务机构完成移动互联时代的业务升级转型。我们想做的，其实就是一个人力资源及社保领域的天猫商城。”张国良表示。
薪福社母公司用友集团作为中国市场顶级的人力资源ERP软件服务商之一，在过去多年里，为大量国内用人企业，以及人力资源服务外包企业提供ERP软件服务，也因此成为这个第三方服务平台最有竞争力的搭建方。6月28日产品发布会现场，来自8个城市的40家一线人力资源外包服务企业与用友薪福社签署了战略合作伙伴协议，将成为首批入驻薪福社平台的人力资源外包服务专业机构。
关于用友薪福社
薪福社是用友集团旗下的薪酬、福利、社保互联网平台，连接人力资源服务机构、企业以及个人，以移动互联网＋人工智能”为核心技术，提供高效、安全、专业的共享式服务。
薪福社依托用友集团强大技术背景，为人力资源服务领域的供需两侧提供以薪酬、福利、社保为核心的企业级SaaS服务平台，通过互联网平台的打造，充分体现人力资源服务领域的共享精神，整合供需两端各类资源。
薪福社2016年聚焦社保业务，通过薪福社平台建设，打通企业HR、企业员工、个人、社保服务商之间的业务流，有效提升社保服务商服务效率和质量，提高企业HR的满意度。薪福社将业务核心处理系统（社保代缴、薪酬管理、计费、增值服务等）与各地社保平台进行对接，充分满足员工/个人的需要。
薪福社通过多样性的推广渠道为人力资源服务机构拓展客户资源，通过微信服务公众号提供企业员工社保查询服务，通过社区分享国家社保政策信息，通过SaaS模式的业务管理系统满足社保业务需求。
