互联网+”是创新2.0下的互联网发展新形态、新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进。互联网+”代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。
在这样的一个以创新为主题的机会时代，创业成为当下最热门的话题，各路资金也在积极寻找创新的业务形态作为投资出路。生在这样的一个时代，作为一名长期从业的HR们，如何发挥专长改变自己的职业人生呢。
HR的日常工作以人力资源的寻找和管理、引导为主，说到这，就不得不提企业的用人方式的改变，随着服务外包在国内的兴起，岗位外包已经成为众多企业满足快速用人，快速调整人力资源，和解除用人后顾之忧的一剂良药，成为企业用人的主要方式之一，让专业的人做专业的事”，企业关注自己的核心业务，把非核心的外包出去已经成为一种常态。
而传统的服务外包主要由大型的外包公司承接，外包公司通过有限的销售获取合作机会，有限的招聘来寻找人力资源，当企业应对复杂市场环境调整用人需求时外包公司缺乏足够多的应对方式，只能将人员重新推回人才市场自谋生路。存在提供人员速度慢，经常性释放人员，从业人员缺乏安全感，外包成本高等众多行业痛点。
随着互联网的兴起，信息被广泛的分享，市场风云变化，传统的人力外包越来越不能满足快速发展的企业用人需求。
2015年春节后，广州沃课信息技术有限公司，一家致力于改善人与工作关系的互联网创业型公司在原来帮助人们更好的做好职业生涯管理的基础上，提出嗨聘网HR自有职业者计划，从帮助人们规划好职业道路，到帮助人们快速找到更适合的职业岗位，打造全新嗨聘网用人平台，为HR从业者在专业的道路上实现创业开辟了一条全新的道路。
首先，与招聘类网站不同，嗨聘网采用信息共享模式，引入企业岗位外包、业务流程外包、人力外包等企业用人需求共享到嗨聘网平台，实现项目的承接而不是招聘的承接，由嗨聘网的主营公司广州沃课信息技术有限公司运作项目的交付，确保项目的质量保证，提供商务合作保障。
第二，嗨聘网在平台内部对所有注册的HR公开所有职位信息，由注册的HR推荐候选人，既充分发挥HR手中富余的人力资源，又确保推荐人员的质量。
第三，注册HR通过成功推荐候选人、帮助候选人在适合的岗位上长期工作，按月获得丰厚佣金。HR不再需要忙于在人才市场寻找简历，而是帮助更多的长期合作的候选人在更好的工作岗位上工作，帮助候选人梳理职业发展规划，提升核心竞争力，寻找更好的岗位而努力，真正做到帮助别人，快乐自己的工作模式。
第四，HR还可以帮助企业快速获得所需人才，对于企业有人力外包，岗位外包，业务流程外包的用人需求，通过HR的介绍和推荐，入住嗨聘网平台，就可以得到所有平台上HR的人才资源，快速满足用人需要。HR在帮助企业的同时也可在在平台上得到项目推荐佣金，按合作付款方式兑现，从而既帮助别人，也保障了自己。
第五，当人员需要释放的时候，各推荐候选人的HR同时可以通过平台为人才寻找到更好的更合适的岗位，解除了用人的后顾之忧和推荐人的道义之忧。
综上，嗨聘网通过互联网信息的共享，打通HR发挥资源和专业之长的通道，实现自由工作，工作自由的创业之梦。
