新余市首次采用人才外包新模式服务企业用工

2011年12月26日，随着交通银行新余分行（以下简称交行）大堂经理体检任务的完成，为期半个月的交行大堂经理招考工作圆满结束。这是我市首批人才外包人员，将由赣中人才市场派往交行工作，标志着我市首次采用人才外包新模式服务企业用工。

据悉，人才外包即人力资源外包，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。由于根据招聘市场惯例，12月是招聘淡季，同时介于此交行岗位工作内容的特殊性，赣中人才市场结合自身特点及实际情况，借鉴沿海发达地区企业用工新形式，决定采用完全的人才外包形式与其合作。采取此模式，一可帮助用人单位有效管理员工，减少用工一些后期繁杂的服务工作，大大降低用人单位的人力成本；二可充分发挥江西赣中人才市场在用人单位和劳动者关系中的桥梁作用，更好地为广大毕业生、求职群体提供服务和帮助。

此模式具体操作方式为赣中人才市场先与劳动者严格按照劳动法签订外包协议，再与用工单位签订合作外包协议。当用工单位和劳动者之间发生不愉快甚至冲突时，赣中人才市场将站在中立立场对事情进行判断，与双方进行协商，有利于双方达成共识。