企业需要的大多是应用型人才，但高校培养的往往是学术型和研究型人才。齐鲁大学生软件设计及外语大赛为学生和企业提供一个对接平台，缩短培养时间
见习记者 戚晨 济南报道
24日，2011齐鲁大学生软件设计及外语大赛的英语决赛在济南高新区软件园圆满结束。除了高校评委外，评委席中多了北京双泽管理咨询有限公司、亿帆环球科技（济南）有限公司、戈尔特西斯等多家知名外包企业的总裁和人力资源部经理。
北京双泽管理咨询有限公司总裁张勇对经济导报记者表示，在比赛现场他看到了很多优秀的学生，这为企业选择人才提供了非常好的平台。今后他们将用口碑相传的方式，联合更多服务外包企业一同来选拔人才。
复合型人才最受青睐
虽然是英语大赛，但是所有报名参加比赛的选手却是山东65所高校计算机或信息学院的学生。
戈尔特西斯人力资源部经理付洪燕表示，作为欧美服务外包企业，企业现在需要复合型人才，懂英语的软件工程师是企业急需的人才。随着毕业生的激烈竞争，能为企业带来价值 、有潜力并能和企业一起成长的人才是企业所需要的。
亿帆环球科技（济南）有限公司人力资源部经理高玲表示，大学生在进行职业规划时，应该考虑如何脚踏实地地将现有的事情做好。另外，沟通也极为重要。在他们企业有一位资深软件工程师，技术和业务都很优秀，但要想做外资企业的项目需通过电话面试这一环节，而沟通是他的短板”，导致其多次落选。因此他们希望通过大赛找到既懂用英语交流，又擅长与人沟通的计算机人才。
当导报记者问及海归”与本土大学生相比有何优势时，张勇称，海归”最大的优势是思维方式与自信程度。为什么乔布斯可以创造苹果？他拥有的是发散性、创造性思维，这恰恰在海外留学生的身上有很好的闪光点；第二，海归 ”们远离家庭庇护独自锻炼的时间更长，因此在面对任何问题时他们不会感到局促，而是更加自信。
缩短培养时间
山东大学软件学院副院长、济南计算机学会理事长石冰对导报记者表示，作为本次大赛的主办方，一开始也没有方向感，在比赛选拔出冠亚军后，企业仍表示，你们选拔的人才不是我们需要的类型。他们感觉到比赛环节必须要有企业和社会的参与，于是引进校企合作。
石冰表示，现在企业需要的大多是应用型人才，但是高校培养的往往是学术型和研究型人才。于是他们创办这个大赛，由高校老师和企业导师共同指导学生完成一个真正的软件项目课题；英语大赛则是让学生扮演成一名真正的公司职员，用英语解决和阐述问题。通过几个月的比赛，基本可以完成一个学生的培养任务。
大赛副秘书长、山东建筑大学计算机学院教授胡雪梅对导报记者表示，他们已经义务举办大赛9年了，就是希望能够为学生和企业提供一个对接平台，缩短培养时间。
服务外包企业抢滩济南
外语大赛评委会主任 、济南市商务局服务贸易处处长陈萍对导报记者表示，济南市被国家商务部、科技部、信息产业部认定为中国服务外包基地城市”，是首批被认定的11个城市之一，正在打造成为服务外包强市。去年以来，国内知名服务外包企业纷纷从一线城市转至二线城市，抢滩济南。今年底，服务外包企业将突破300家，欧美服务外包企业将占30%，因此济南的服务外包人才培养成为非常重要的一环。
