量身定做”的福利平台
近日，全球外包百强企业”易才集团在京发布企业员工福利整体解决方案，并推出国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——易福网。
此次整体解决方案和易福网的推出，是易才集团继5月18日发布薪酬福利一站式解决方案——易得薪之后，推出的又一款产品和技术平台。这个商务平台是通过互联网有效的系统整合来全面覆盖传统的福利管理所不能达到的操作模式。”易才集团CEO李浩介绍，易才企业员工福利产品包括商业保险、健康管理和员工关爱三大体系，企业可根据自身需求，从易才福利产品体系中选择，形成量身定做”的员工福利整体解决方案。通过易福网，企业可以在线管理自己的最优化福利方案。
据悉，易才集团目前在中国北京、上海、广州、拉萨等200多个城市和海外设立分公司及办事处，企业服务人数已达到30万人规模，为1．6万多家客户、超过40万名员工提供一站式的大型人力资源外包服务，公司计划于2012年在美国上市。
薪酬云”落地
如今利润最大化，成本最小化”已是现代企业运作的一条原则，通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，已成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。业内相关专家表示，人力资源职能若要成功运行，企业必须不断加大技术投资力度。
而从企业组织形成和发展历程来看，薪酬福利的解决方案一直是人力外包行业关注的重点。此前易才集团发布了国内首个全国薪酬福利技术云服务平台”——易得薪”。对此， 易才集团福利产品事业部总经理刘洋接受采访时说， 作为中国本土人力资源外包服务行业内的第一朵薪酬云”，易得薪”与传统薪酬服务的不同处在于，其主要采用云计算、云服务模式，它以互联网为核心技术平台，并整合了传统社保及薪酬管理外包服务。薪酬服务可以像水、像电一样被广泛运用到企业当中。企业只需制定自己生产、营销方面的一些核心战略，而把薪酬、财务等基础服务通过云计算模式交给专业公司来打理。”
但是，薪酬云”毕竟还是个新生儿，因此，疑问随之而来：薪酬服务如何保障诸多企业薪酬等核心隐秘数据的安全？在技术平台背后，易才如何构建健全的隐私保护和数据安全？
从人力资源行业的特性来看，人力管理存在着大量的信息数据和大量的报表处理，所以如何提高信息及数据处理的安全性和可靠性成为摆在企业面前的难题。但也正是这种难题为薪酬云”的发展提供了很好的契机。业内人士认为，薪酬处理服务的安全性其实是一种多维度的业务需求，需要从应用程序安全性到物理设备以及网络安全性等各个层面进行考虑。”
刘洋称，今年5月，易才集团已顺利通过了信息安全管理ISO27001国际认证，并取得了英国UKAS和中国CNAS中国合格评定国家认可委员会颁发的证书。
