国际金融危机就像是一场短短的恶梦，中国经济还来不及回味痛苦，就已经进入了高速运转的轨道，特别是企业用工需求的急剧增加更让人们对2011年的经济充满信心，同时点燃了中国人力资源服务产业爆发的导火索。
在刚刚结束的第五届新人力高峰论坛上，覆盖全国服务网络的人力资源服务企业易才集团联合国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国人民大学劳动人事学院共同发布的《ＣＴＧ中国（劳务用工）行业就业指数报告》中显示，2010年前三季度批发零售行业和ＩＣＴ（信息传输、计算机服务和软件业）等行业劳务用工总体呈现增加趋势。 同时，易才集团表示其2010年的外包服务人数比去年增长60％，累计外包服务人数达到30万人。各种信息显示，中国人力资源服务产业的春天已经提前到来。
十二五”契机
2010年10月，在五中全会上通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确写到：健全统一规范灵活的人力资源市场，为劳动者提供优质高效的就业服务”。这无疑给高速发展的中国人力资源服务行业又注入了一支强心剂，也预示着人力行业将进入最好的发展时代。
对此，易才集团董事会主席兼CEO李浩在接受采访时表示，人力资源管理被放在十二五”规划的重要位置，对于人力资源外包行业来说是一个非常大的契机。未来，中国需要更多有专业能力、有更高的服务水平的人力资源外包供应商，必然会促进整个行业的良性发展。
国家对人力资源服务行业发展的重视绝非偶然，有着深层因素。在十二五规划中，国家在把调整经济结构和转变经济增长方式作为重要任务，决心之大前所未有，而且把完善保障和改善民生提高到了一个新的高度。因此，就业优先和健全人力资源市场的价值便更加凸显出来，人力资源开发、利用、管理在推动中国经济发展的作用更受关注。
全国政协社会和法制委员会副主任张穹在新人力论坛上的演讲中也认为：人才资源的开发、利用、管理是我国走向复兴的必由之路。人力资源服务降低了人力成本，实现了效率的最大化，是社会生产力发展的进步，是先进的管理模式。因此，这个行业是一个朝阳的产业，更是一个具有无限生命力的产业。”
人力服务外包受青睐
中国经济的高速发展和国家政策的重视为人力资源服务产业的爆发提供了舞台，而真正推动产业爆发的是人力服务外包理念的渐入人心。
众所周知，中国企业发展的低成本时代正接近尾声，依靠廉价劳动力和便宜资源获利的时代将一去不返。在当前残酷的竞争环境中，一些长期依靠低成本发展的企业必须转变发展模式，挖掘新的竞争优势。
易才集团CEO李浩表示：人力资源外包可以使企业至少节省30％左右的成本。”除了降低成本，服务水平越来越高的人力外包企业还能够帮助企业完成人才战略提升。可以说，人力资源服务的降低用人成本、提高劳动效率等优势已成为企业顺利转型的重要推动力量，也使企业有精力更专注于核心竞争力的提升。因此，越来越多的企业开始认可人力资源外包服务，甚至以此来开启企业发展模式转型之门。
人力服务产业春天到来
中国的人力资源服务开展得并不晚，上世纪70年代末，第一批国有人力资源服务企业就已经诞生。但是，人力资源服务被更多中国企业所认知却是始于2000年后。特别是近几年，以易才集团为代表的新兴人力资源服务企业迅速崛起，带动了整个人力行业的急剧升温。
据IDC(互联网数据中心)预测，2010年中国的人力资源外包市场规模将达到15亿美元，且将以每年20%左右的复合增长率增长。而事实上，中国的人力资源外包市场的增长率远远大于这个数字。据了解，易才集团2003-2008年的年增长率为300%，2009年在经济危机背景下仍实现了30%的增长，并全面实现盈利，2010年伴着经济回暖更是实现了大幅增长。
人力资源服务行业为企业提升发展战略提供了动力，企业对人力资源的重视给人力行业爆发提供了新的契机。正如国家发改委对外经济研究所所长张燕生在新人力论坛上所说的：未来，我们还需要更多像易才集团这样专门做人力资源、人才外包的企业，把人进行最有效的配置、培养和使用，以及实现最大限度的增值。”
人力资源服务产业真正的爆发期即将到来。”李浩的预言正逐步成为现实。
