本报讯 （记者 谈燕）前不久，世博集团新增生力军：人力资源产业链的前端，以招聘为核心的综合型人力资源服务企业——上海东浩人力资源有限公司宣告成立。世博集团副总裁郭丽娟表示，新公司将与集团原有的人力资源外包业务形成战略互补型的整体产业链，这是集团转变发展方式、打造企业核心竞争力的关键举措。
今年前9个月，世博集团人力资源服务的营业收入达210亿元，预计年底将达到280亿元，占集团总收入的70%。世博集团2004年成立时，曾计划发展八大产业。在服务世博会的过程中，我们意识到核心主业‘贵精不贵多’，根据企业实际情况逐步调整产业结构，聚焦人力资源服务和会展等服务两项主营业务。”
不要简单地把人力资源服务视作开开招聘会，做做人事派遣、代理和培训，这是个‘朝阳产业’。”郭丽娟介绍，这一产业涉及人才派遣、人事外包、招聘、薪酬、福利、培训、人力资源咨询业务等，覆盖人才开发培养的整个生命周期。据行业权威机构预测，2015年中国人力资源服务领域的市场规模将超过5000亿元。
作为承担世博集团人力资源服务业务的上海市对外服务公司，目前服务单位（企业）客户数达2.2万家，包含了85%在华投资的世界500强企业。有了这样的优质企业，为何还要另起炉灶”成立新公司？郭丽娟告诉记者，根据国家和上海的人才发展战略，到2020年，我国要进入世界人才强国行列，上海要建成国际人才高地。此外，全球国际领先人力资源服务企业80%均进入中国市场，人力资源服务行业竞争日趋激烈。如果满足现状，很难保持领跑者”位置。组建东浩人力资源有限公司，是提升集团核心竞争力的必然抉择。
从一企特强”转向一体两翼”，东浩公司将与上海外服实行联动。东浩人力资源公司将整合共享上海外服已有技术平台和50多万各类人才数据库，以及丰富的人力资源产品线，对接政府、企业、校园、社区，以市场化体制和机制打造覆盖全国的以招聘服务能力为核心的新人力资源服务平台，与上海外服形成资源整合协同和产业上下游衔接，为所服务企业提供综合性人力资源解决方案。 （下转第3版）（上接第1版）要做到人力资源服务产业链的全覆盖。”就在最近，上海外服通过竞标获得了某国有大银行的会计凭证档案影像扫描业务”外包项目，标志着集团人力资源服务从提供传统的外包服务模式进入到人员配备+设备投入+现场管理”的组合式管理模式，开发了人力资源服务业务流程外包（BPO）的一个新业态。
不仅如此，世博集团人力资源服务的领域已从上海延伸到全国市场。今年9月1日，集团与天津泰达投资公司签署《战略合作协议》，旨在发挥双方在各自领域中的资源、技术和品牌优势，建立长期稳定和互惠互利的合作关系，拓展更大的发展空间。目前，集团人力资源服务已在15个省、市建立了区域公司，服务能力已覆盖全国200多个城市，去年，外省市区域公司的营收、利润、雇员数同比增长了15%、33.32%和12.58%。
记者了解到，世博集团十二五”规划对人力资源服务提出的目标是，在十一五”基础上，实现营业收入、净利润翻一番；在中国人力资源服务企业中综合实力继续保持排名第一；争取2015年达到国际人力资源服务前二十强。
