苏州高新区下半年净增5万员工

　由于采取了一系列促进经济发展的有力措施，今年下半年高新区经济逐渐企稳回升，并带动了主要企业用工量的攀升——

　　下半年比上半年员工净增5万人次

　　受金融危机影响，今年上半年，全区主要企业的用工量出现了下滑。据区人力资源市场的统计，上半年全区主要企业的新录用员工为60125人次。随着经济的企稳回升，自今年7月份起，全区主要企业的人力资源总量出现了止跌回升态势，今年下半年新录用员工数为117124人次，约占全年新录员工的66%，比上半年净增近5万人次。

　　值得关注的是，下半年本科、硕士以上的高层次人才增幅较大。据统计，今年下半年与上半年相比，全区主要企业新录本科以上员工增幅达78.6%，新录硕士以上员工增幅达52.1%。

　　业内人士分析，高层次人才增幅较大，与高新区经济结构的转型升级有着必然的联系。金融危机以来，高新区加快了产业转型升级的步伐，企业加大自主创新的力度，高附加值的产业越来越多，高层次人才的需求量也随之增加。今年下半年，全区高层次人才的大幅增长也从一个侧面印证了高新区产业结构的转型升级已经起步，并逐渐加速。

　　2+3”产业成需求亮点

　　从统计数据看，尽管今年全区主要企业的招聘岗位中，普工类、服务类的一线作业员岗位还是占到了41%，但随着高新区着力打造电子信息、装备制造和新能源、生物医药、服务外包产业聚集高地，2+3”产业渐成全区企业的需求亮点。

　　这一点，在今年高新区全国部分重点高校巡回招聘成果中表现明显。此次招聘线路涵盖了哈尔滨工业大学等16所全国知名高校。区内企业苏州特谱风能技术有限公司全程参加了招聘，并一下子端出88个岗位，其中硕士以上创新型研发岗位61个，占招聘职位数的70%。

　　据介绍，目前该企业正处于发展阶段，急需大量高素质人才加入，作为技术研发部门的核心培养对象。单西安一条线路，该公司就与40多名学子达成了就业意向，收获颇丰。

　　这次校园招聘行程涉及全国9个城市，提供招聘岗位2485个，进场应聘学生累计14060人次，2637人次达成初步就业意向，为高新区2+3”产业规划的实施，吸引了大批高素质人才。

　　人力资源市场多举措揽才

　　今年区人力资源市场也出台了一系列抗击金融危机、促进就业的举措，揽才工作可圈可点。

　　区人力资源市场通过对区内企业暂免展位费等形式，保持和聚集现场招聘的人气”；加强与区妇联、工会等部门合作，成功举办了以暖融才市为主题的系列公益招聘会；组织全国部分重点高校巡回招聘，为高新区构筑2+3”产业高地招贤纳士;在外省设立办事机构，实现跨省劳务对接；与区非公经济党工委联合举办6场大型企业产线作业员招聘专场等措施，缓解了企业的用工吃紧。

　　由于上述举措的实施，今年区人力资源市场的企业进场单位数和入场人数均出现了逆势上扬。今年，区人力资源市场举办招聘会216场，累计入场单位比去年同期增长87%，累计入场人数63.3万人次，平均入场人数比去年增长了9%。

　　明年企业用工量有望继续攀升

　　区人力资源市场一站式服务部经理邱益娟说，人力资源需求是经济发展的晴雨表，经济发展又直接影响人力资源需求。随着2010年经济进一步企稳回暖，人力资源需求也将随之保持相应的增长，区内主要企业的用工量有望继续攀升。不过在一段时间内，中低端产业中的普工类、服务类一线作业员岗位还会是企业需求的重点，但随着区内产业结构的转型升级，研发类企业的聚集，这类人员的需求占比将会逐年下降。

　　邱益娟预计，随着高新区2+3”产业振兴规划的实施，未来电子信息、装备制造和新能源、生物医药、服务外包、IC研发类人员无疑将会成为企业的新宠。据科技城相关负责人预测，明年科技城的人才需求量将达到6000多人，7成岗位要求本科以上学历，软件服务外包、生物医药、IC研发设计专业将会是需求的重点。