编者按： 2009年重庆应届大学生的就业率突破80%，重庆经济已由暖冬”向暖春”转变。然而，重点大学本科毕业生勉强就业”择业”无望的现象逐年加重，专业对口率低，薪金期望值难以实现，零工资就业等现象依旧层出不穷。高职生和大专生更是面临着职场学位要求增加，就业”困难的现象。
在严峻的就业局势下，作为一所民办大学，重庆正大软件职业技术学院依旧保持着逐年递增的就业率，2009年就业率达到95%，专业专业对口率达到80%。在惠普落户重庆后，IT产业人才成为了整个重庆人才市场的焦点。到2012年，重庆或将面临9万左右的IT人才缺口，正大软件技术学院的办学成果将给重庆IT教育带来一些启示。
产教结合 独具优势
据正大软件职业技术学院技术系主任周龙福介绍，正大软件职业技术学院是一所产教深度结合的高等职业技术学校。学校的人才培养计划与企业的发展方向有着密切联系”龙福向记者介绍。
为重庆的软件龙头企业，正大软件集团能够准确的把握市场脉搏，第一时间调整经营策略。我们的学生都是走在市场需求最前沿的”，周龙福不无自信的说道，他表示企业办学能够把最新的市场信息融入到教学当中，更容易培养出适应市场需求的人才。
据相关人士介绍，重庆正大软件集团的项目实践基地由软件开发中心、呼叫中心、互联网中心、游戏动漫制作中心四部分组成，建设在正大软件技术学院的校园内。在大二，我们就开始接触到完全真实的项目实践”，重庆正大软件职业学院的一位在校学生向记者介绍。据业内人士透露，现在的软件教育大多采用的是虚拟项目实践的教育模式，能够在大学期间参与大型软件公司的项目实践在保密性非常高的软件行业是非常困难的。
我们的项目实践资源都来自于公司项目”，据有关人士透露，正大软件集团每年都要拿出大量经费作为学生的项目实践基金，毕竟民办大学的学费相对公立大学要贵一些，我们要让学生学有所得，享受和学费同等价值的教育环境”，学校相关负责人坦诚的告诉记者。
师资力量 重在实践
据了解，重庆正大软件技术职业学院的师资力量大部分来自于正大软件集团。至少具有三年项目经验！”据相关负责人介绍，学院会针对行业发展不断地调整师资队伍，保证教育与市场需求的快速结合。
据专家介绍，这种先进的教育模式在中国的IT教育界并不普及。在大多数公立大学，师资力量的引进和人员变动程序繁琐复杂。IT行业的发展是按秒来计算的”在计算机即将统领世界生活的时代，IT行业的师资队伍建设如果不能跟上市场变化的节奏，教师尚不能做到知己知彼，培养出的人才的竞争力也将乏善可陈。
转变心态 从草根做起
300分和600分的人才，在综合素质上是有差距的”，在接受专访时，软件系主任周龙福坦言，高等职业教育所面对的生源在综合素质上与重点大学的生源之间存在着不少差距。实事求是的说，重点大学培养出的IT人才的理论水平和研究水平是很高的”，周龙福告诉记者，重点大学的IT人才的就业态势不尽如人意的原因是多方面的，其中定位是很重要的一个方面。
据介绍，在新兴的IT企业当中少有单位愿意花半年以上的时间去培养人才，而大学本科生相对缺少项目实践经验，流动性也相对较高。大学生难留，高职生反而更加的稳定。我们的学生能够很快的适应工作，定位也相对比较准确，他们知道相对于本科生自己获得的工作机会更加难得。”周龙福坦言，正大软件技术职业学院培养的是能够对工作马上上手的人才，能够马上成为企业高端管理人员的并不多，但是丰富的项目实践，为学生提供了努力发展的机遇。”
从重庆IT行业的就业结构上分析，一线实际操作人员的需求量远远大于其他岗位。所谓的软件蓝领的工资并不低，甚至远高于重庆整体的工资水准。针对性的培养和良好的定位已经成为了IT教育的发展趋势。
小记：
在专访结束之前，正大软件技术职业学院已经向惠普、电信菲斯特、埃森哲等多家世界500强企业输送了多名应届毕业生。其中，与微软、SUN等多家国际企业达成了长期的人才合作协议。在2009年9月惠普公司实习生招聘计划中，正大软件技术职业学院有31人入选，占总人数的六分之一以上。
