本报讯 昨天，镇海区人才开发服务中心与威琅（中国）人力资源有限公司签订合作协议，威琅公司将为镇海区解决今年1000名回原籍的大中专毕业生的就业问题。
镇海人事部门进行调研后发现，许多大中专生在就业求职过程中遭遇一系列挫折，除了缺乏职业心态外，更重要的是，很多大中专生信息不灵，自身求职方向模糊，致使就业状态不稳定。
为此，镇海人事部门决定通过“人才外包”方式，解决大中专生就业问题。经过详细协商，昨天，镇海区人才开发服务中心正式与威琅（中国）人力资源有限公司签订合作协议，协议规定：威琅公司在接到人才中心推荐的毕业生信息两个月内，须与毕业生签订一年以上劳动合同，或成功推荐给其他用人单位并签订一年以上劳动合同，同时遵守有关劳动法规。威琅公司在100%解决毕业生就业问题后，才能获得一定的政府就业补助费。此外，双方还就上岗培训、工作范围、人事代理等问题进行了约定。
记者了解到，今年镇海生源应届大中专毕业生约1500人，预计有1000人回原籍就业。昨天上午，威琅（中国）人力资源有限公司总裁黄义奎向记者介绍，“这1000名镇海籍大中专生，我们将采取‘两条腿’走路，毕业生本人希望公司推荐就业的就推荐就业，其他的全部由公司招收，再派遣到宁波地区一些企业去上班。”
据悉，由人力资源公司招收并签订劳动合同的那部分大中专生，月薪一般在1500元左右。这些外包员工从身份上讲并非企业员工，而是人力资源公司的派遣员工，生产企业只是用工而已。派遣期间，万一出现“断岗”情况，则由人力资源公司按最低工资标准，支付其“断岗”期间的薪金。如果派遣员工被对方企业退回，则由公司“回收”并重新安排岗位。这种人力资源服务外包不仅能降低企业的用人风险，还能有效地降低企业的管理成本。目前，威琅公司在宁波已与100多家企业建立这种人力资源外包业务。
