各个外包企业对优势工人的追求正在引发一场“人才危机”。一些人认为有可能降低印度外包产业的竞争优势。人力资源单位Quest Research Ltd.公司的主管奇兰基特·班吉说:“由于工资上升,印度外包业的许多公司——特别是呼叫中心已赚不到钱。”Nasscom说,目前印度外包产业雇用了100万人,但预期到2008年这个数目将增加1倍。虽然印度每年毕业200万大学生,但外包产业缺少适用的专业人才。在岗位上培训能够填补这个缺陷,但是代价很高:培训个新手要用几个月的时间,所需费用相当于这个新手的年工资的40%。糟糕的是,一旦新手获得某些经验,他们经常被竞争对手以更高的工资吸引过去。