近日，大中国区领先的人力资源整体解决方案供应商——CDP集团中国公司宣布，玫琳凯(中国)化妆品有限公司已正式与CDP签约，CDP将为玫琳凯提供基于SAP平台的世界级HR BPO(人力资源业务流程外包)服务。
据悉，三个月后，玫琳凯中国总部、杭州工厂以及各地后勤人员共计600名的玫琳凯员工的数据将被移植到世界最先进的人力资源管理平台上进行工资、福利、税收等各种信息的计算，从而使玫琳凯的人力资源管理人员有更多的精力投注在公司的企业文化、成长等战略事务上，帮助玫琳凯更好地实现在中国市场快速发展的目标。
2006年，雅芳、如新、玫琳凯、安利等日化产品直销巨头相继获得了直销执照，这标志着直销企业在中国的运营正式步入了规范化发展时期。获得直销执照的公司在积极调整营运模式以符合直销法规要求的同时，更致力于优化内部的组织结构与管理模式以迎接未来的机遇及挑战，更好地在实现在中国市场的发展。美好的发展前景意味着公司战略的重新规划、组织架构的调整、市场的积极开拓等一系列工作，这就对直销企业内部的人力资源管理者提出了新的要求。
HR管理者们不能再像以往一样只专注于薪资、福利等的工作，而必须逐步将注意力从事务性层面转移到企业内部人力资源体系规划、员工招聘培训计划设计、企业文化建设等战略性层面，在人力资源方面给予公司实施战略计划的支持，从而实现人力资源在公司内部的领导力。在这种趋势下，将薪资、福利计算等事务性的、没有附加价值的、无法提升人力资源部门战略地位的工作外包给专业的第三方成为了直销企业的最优选择。同时，随着直销企业在中国业务的快速发展，其总部对于中国公司融入到全球管理统一模式中的要求也越来越高，这就意味着，中国公司必须使用与总部同样的或者能够无缝对接的企业资源管理平台。
正是基于以上的种种考虑，玫琳凯最终选择了拥有SAP平台和丰富本土实施经验的CDP作为其人力资源业务流程外包服务的提供商。在喜获新客户的同时，CDP更多地表现出对于HR BPO业务在直销行业发展前景的看好。CDP集团中国公司CEO，王炜先生表示：“今后几年，直销行业将会有几何式的增长，这必然对HR管理提出越来越高的要求，我们有理由相信会有越来越多的公司选择将人力资源业务流程外包，我个人对于这项服务在直销行业的发展前景非常看好。”
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