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此外,我认为面对员工还要做到“三不要”,没有准备的话不要说,没有根据的事不要做,没有调整好情绪的时候不要下命令。面对员工,我们可以多一句解释,多一点关心,多看一眼反映,不管该员工有多差,只要量身定制培训计划,我认为都可以将其绩效提升到满意的水平。
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