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这是一种全方位的,跨领域的,注重长期效用的促进员工健康状况,预防疾病,使员工处于一种良好的精神状态的方法。这种方法的假定前提是不良的生活习惯和行为会降低生产效率并且增加成本开销。通过帮助员工改变不良的生活习惯,企业可以获得如下收益:控制和避免不必要的保健服务及医疗开销; 提高生产效率;提高员工士气;降低员工离职率和缺勤率等。关键的是,这种方法的使用能使企业从被动应对的管理策略转变为防患于未然或主动出击的管理策略,其直接的收益就是成本的降低和成产效率的提高。
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