许乃威：差异管理几大工具实例说明-巨人网络通讯

　　呼叫中心管理与其它行业的管理不一样，其它行业的管理追求绝对数字的最大化，例如销售部门，就是追求销售数字（销售量或毛利）的最大化，但呼叫中心却无法这样，如果以接通电话数为指标，追求接听通数的最大化，座席代表就会拼了命牺牲服务质量来追求产量的最大化，但这样的最大化，却不是呼叫中心管理者愿意看到的。

　　这就是呼叫中心有名的“指标两极论”的问题，笔者在以前的几篇文章里已经做了很多的阐述。

　　最小方差管理法提出了新的见解，认为不应该追求某一个指标的最大化，而应该追求该指标的差异最小化，利用标准差的观念，引进了一组新的KPI管理指标。

　　最小方差管理法大量的利用了Excel这个工具，特别是用到常态图、标准差和离散系数。我们将看看如何利用Excel来找出个体差异和缩小个体差异，也将看到怎么去定义[异常]。

　　Excel 常态图的运用

　　首先我们看到常态图对呼叫中心分析的运用。利用最小方差管理法时，经常要制作常态图来进行分析。常态图其实是一张很简单的图，例如你统计了你同事每天到公司上班所需的时间：5分钟之内的，有2个；10分钟的有4个；15分钟的有6个；20分钟的有10个；25分钟的有8个；30分钟的有5个；35分钟的有3个；40分钟的有2个；超过40分钟的有1个。这时你画一张常态图，就会得到下面的图（纵坐标代表人数；横坐标代表所花时间）：

　　这张图是一个很漂亮的常态分布图，也就是大部分人集中在15到25分钟之间，然后往两边逐步减少。

　　常态图对最小方差管理法如此重要的原因在于：大自然里面，大部分的现象，都是一个峰的常态分布，除非“人为干预”！

　　只要看到某一张常态图不是一个峰的常态分布，管理者就有工作可做了，因为管理者在找的，就是“人为干预”，或是说“人为因素”。

　　我们要怎么用Excel画常态图，其实很简单。只是有一个关键点要非常小心，不然研究一个月都找不到答案。

　　这是某呼叫中心7月1号到30号的平均处理时长，我们就试试看画一张常态图。

　　底下是画出来的常态图，我们看到也是相当漂亮的常态分布图，不过却也看到图形最右边，有一个小小的突起。为何会有这个凸起？这就是管理者寻找的管理方向。常态图是最小方差管理法高度依赖的工具，提供了管理者管理的方向。

　　要画出常态图，先要把区间给列出来.

　　我们决定把区间从80开始，每隔5这个区间，就分成一格，然后一直列到125，可以参考底下D2到D11这个数列，这就是区间。

　　然后我们要把B这个数列（7月1号到30号的平均处理时长），按照D这一列的区间，来进行频次计算。

　　计算方法很简单，先把E2到E11这一列选起来，然后选了“=”这个键，这时利用上方“插入函数”这个函数列，选择“FREQUENCY”这个函数，如下图所示，就会跳出“FREQUENCY”这个函数的对话框。

　　FREQUENCY这个函数的对话框，要求两个数列，一个是原始要分析的数据，也就是B这一列，第二个数列要求的是区间，也就是D这个数列，分别选中这两个数列，然后关键问题出现了！

　　这就是微软产品最特别的地方：你不能按“确定”这个键，如果按“确定”，你就死定了！笔者曾经为这件事，研究了好久，整个Help的帮助画面，也没说要怎么做，终于在一个地方找到：必须同时按三个键：Shift、Ctrl和回车（Enter）。同时按下这三个键，就会得到你要的频次，如下图的E这个数列。

　　这时你只要对E这数列画折线图，就会看到常态图了。

　　平均处理时长的标准差

　　标准差是最小方差管理法高度依赖的指标，计算方法很简单，在EXCEL里面，只要利用“STDEV”函数，选中你要计算标准差的数列，如下图，我们要计算7月1号到30号平均处理时长的标准差，7月1号到30号平均处理时长的数据，就是B2到B31这数列，只要选中这数列，按“确定”，就会得出标准差。

　　如我们之前几篇关于最小方差管理法的文章所说，平均数看不到个体差异，只知道7月1号到30号的平均处理时长是99.5秒，但这数字，对管理者而言，其实是没有办法用来做管理的，因为管理者要做的是找出差异，管理差异，而标准差才是可以提供个体差异这重要信息的工具。

　　什么是异常

　　图说：B35是一个标准差上限，而B36是一个标准差下限

　　大家常常说，管理就是要三找一看，什么是三找，就是找共性，找趋势，找异常，什么是一看，就是看稳定。

　　其中的找异常，可不能光用眼睛看，而必须要有个数学定义的。

　　大家会说，就直接用排序，从小排到大，前面百分之多少，后面百分之多少，就是异常。这种排序方法有严重的问题，例如这个班组的平均通话时长是：70、70、70、70、80、90，按照刚刚的定义，最小的是70，最大的是90，那如果最小的70有问题，最大的90有问题，那这个班组唯一正常的就只有80这个话务员了。

　　用排序的方法不是好办法，在统计上，我们会采用标准差来帮助定义什么是异常，会采用平均值加上一个标准差，来当作控制上限，而平均值减去一个标准差来当作控制下限，这称为一个标准差上限和一个标准差下限，在这个上下限范围之外的，就称为异常。

　　上图所示的例子，一个标准差上限是107.4（平均值99.5＋标准差7.9），而一个标准差下限是91.6（平均值99.5-标准差7.9），这中间就是属于常态，超过上下限就是异常。

　　我们看7月1号到31号的平均处理时长，平均数是99.5，而其中有7月3号、4号、5号、6号这几天的平均处理时长超过了一个标准差上限，非常值得关注，值得管理者去了解为何这几天的平均处理时长会超过平均值一个标准差以上，当天是不是在管理上出了什么状况。

　　7月1号、15号、17号和30号这几天的平均处理时长低于一个标准差以下，这也非常值得管理者来关注，因为平均处理时长变短，虽然很有可能是因为大家的效率提高了，管理者一般都会奖励这样的效率提升，但有时这样的效率提升，是座席代表牺牲服务质量换来的，例如没有跟客户好好解答问题，就直接要客户挂机，或是直接跟客户说，这项咨询没有办法回答，类似这样的服务状况，都有可能降低平均处理时长，这是管理者不希望看到的。

　　事实上，这是一家运营商从7月1号到31号的平均处理时长，运营商一般话务高峰日是月初和月末，这是影响每天话务情况最大的关键因素，另外一个因素是系统发生故障，或是当天因为营销活动造成话务高峰。

　　从上面的数据分析，平均处理时长超过一个标准差以上的，集中在月初3号到6号，让我们似乎觉得月初因为话务高峰，所以平均处理时长变长这样一个假设，但1号也是月初，也是话务高峰日，平均处理时长却反过来低于一个标准差以下，却又打破了这样的假设。如果没办法找出一个规律来解释上面看到的情况，下一个检讨的方向，就是作业流程是否标准，因为作业流程不标准，平均处理时长也会这样上下震荡。还有一种可能，就是某些班组在这几天有特殊的情况，这就值得我们对这些班组进行标准差的检查。

　　我们刚刚已经找到7月3号、4号、5号、6号（平均处理时长超过了一个标准差上限）和7月1号、15号、17号、30号（平均处理时长低于一个标准差下限），这是我们特别需要关注的。我们可以把这几天班组的平均处理时长拿出来分析一下，作同样过程的分析，看看跟其它班组比较，哪些班组标准差是比较特别的，这些班组就是值得我们管理的对象。

　　最小方差管理法强调的是，平均数只能看到平均表现，看不到个体差异，而管理者需要做的管理，不是平均数，而是其中的个体差异。

　　要看到个体差异，就要利用常态图和标准差，这两大武器，是看出个体差异最好用的武器。

　　离散系数

　　最小方差管理法，希望能够让方差（或是标准差）控制在最小的范围内变动，这时我们会利用一个标准来进行控制和检验，称为离散系数。

　　离散系数是标准差除以平均值。每一次计算平均值，因为采用的天数可能不一样，或是采用了不同的班组来检查，平均值都可能会不一样的，这时如果只是用标准差来做互相之间的比较，就会产生不公平的情况，所以将标准差除以平均值，得出一个系数，就称为离散系数。离散系数是一个很重要的控制指标，最小方差管理法大量使用离散系数来测量某一个KPI指标是否已经达标。

　　最小方差管理法要求离散系数可以达到最低的标准：0.1，也就是标准差不能超过平均值的10分之一，利用离散系数可以具体检查呼叫中心关注的KPI指标是否稳定，是否剧烈震荡。最小方差管理法评断呼叫中心KPI指标最终是否成功达标，主要依据就是离散系数是否达到最低的标准：0.1。

　　下图，B37就是离散系数，算出来的数值是0.08，表示该呼叫中心的平均处理时长指标，以最小方差管理法的角度来看，已经达到最低标准。

　　Excel 2007 对呼叫中心管理产生的革命性影响

　　前面谈到的Excel功能，都是在Excel 2003可以轻易实现的，但在Excel 2007，有了一个重大的突破，就是提供了一系列的数据挖掘工具。微软把本来属于非常高深的数据挖掘功能，做到了Excel里面，最棒的是，你完全不必懂数据挖掘，也不必懂类似MS SQL这种让人一听就头昏的数据库管理。

　　下面这张图是Excel这一系列数据挖掘功能中，笔者最惊讶的功能：“分析关键影响因子”，选中“分析”页签以后，就会出现在上方最左边。

　　图中例子是把平均处理时长短的座席代表，输入到Excel当中，然后对这些座席代表的属性特征进行分析。

　　使用方式很简单，基本上就是贴到Excel里面去，只有第一次系统运行的时候，你需要找IT技术人员，帮你把Excel跟MS SQL数据库连接起来（只要连接起来就好，完全不必去使用MS SQL这让人发昏的数据库工具，一切都还是留在Excel里面）。

　　粘贴进去以后，点击“分析关键影响因子”，一个分析对话框跳出来，你再做两、三个简单的选项选择，就会出现下面这个让人热泪盈框的画面：

　　你看到Excel在很短的时间里，帮你分析出来平均处理时长比较短的座席代表最重要的几个特征：质检分析低（60分），年资短（一年不到），主要在E这一组。

　　我们一直说，呼叫中心两极论造成了呼叫中心管理重大的管理难题，你希望平均处理时长缩短，增加效率，但你又很怕效率的提高，是因为座席代表牺牲质量造成的。

　　如果刚才这组数据是你的，那你平均处理时长的降低，就完全不值得高兴了！

　　因为造成平均处理时长降低的主要人员，不是质检分数高的，不是工作年资比较久的，而都是质检分数低的新人！

　　Excel 2007的数据挖掘工具，对困扰呼叫中心多年的重大问题，提供了一些解决方案，笔者在下一期文章中，还会继续详谈。

　　许乃威宏盛高新技术有限公司执行董事 will_hsu@126.com 　　

标签：北京定州苏州桂林成都柳州武威随州

巨人网络通讯声明：本文标题《许乃威：差异管理几大工具实例说明》，本文关键词许乃威,差异,管理,几大,；如发现本文内容存在版权问题，烦请提供相关信息告之我们，我们将及时沟通与处理。本站内容系统采集于网络，涉及言论、版权与本站无关。