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完善知识产权保护的规章制度及知识产权激励机制

知识经济时代，拥有自主知识产权就具有核心竞争力，就能在竞争日益激烈的市场上占有一席之地，所以?世界各国都非常重视技术成果的创造和知识产权的保护。由于受传统计划经济体制观念的影响.我国的科研机构、企业和科技人员的知识产权保护意识比较淡薄，没有认反到知识产权是创造财富的具有无限潜力的资源，没有意识到知识产权是一种能够带来利润的无形资产，是能够创造财富、造福社会的资源。

因此，应当加大宣传和培训力度，提高对知识产权重要性的认识,把是否能够形成自主知识产权作为科研管理和创新活动的主要目标.把自主创新形成的知识产权作为单位资产来管理、运营，促使其转化、增值。建立符合本单位实际的知识产权管理规章制度，在效绩考核评价中，逐步推行知识产权考核体系,将知识产权的拥有数量和质量?知识产权保护和管理制度的建设状况及其管理水平的高低，作为单位目标责任制和对领导干部考核的重要内容，纳入日常管理。

需要加强对知识产权工作的组织领导，要设立专门机构，配备专业人员，明确职责，制定落实相关政策和配套措施，逐步实现专业化管理。大的科研院所应当成立知识产权领导小组，明确知识产权的领导者和工作人员，成立知识产权管理机构，负责知识产权的管理规划、申请保护、价值评估、技术转让等匚作。研究所规模小、业务少，可以由相关业务科室兼职管理，但要有职有权，切实承担起相关事务，要确定一名单位副职领导，协调相关科室的有关工作?并负有一定的决策责任。建立健全信息调查和沟通、创新成果挖掘、协商协调、专利权申请与保护、许可转让、宣传培训I、纠纷处理等完备的知识产权管理工作机制。逐步改变科技奖励以及科技人员职称评定中重论文、轻知识产权的传统观念和模式，将完成知识产权的数量和质量作为评定科技人员贡献和能力的重要指标。落实好将知识和技术作为生产要素参与分配的政策.及时、充分地兑现法律法规规定的各项奖励政策,切实保障科技人员创造性劳动的经济价值得到实现，以一次性奖励、转让收入提成或股份的形式让发明人参与效益分配。

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