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选择外贸知识产权人才战咯路径

跨越式发展的实现归根到底取决于人才效益。根本措施在于尊重知识产权,维护知识产权人权益。根据中共中共“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”的方针,给创业者知识产权入股。如武汉市规定职务发明人可获得不低于总额50%的分成。大大激励人才积极性的发挥,不仅留住本单位人才,而且吸引外部、外地、外国优秀人才。加大培养力度,重点扩充企业的知识产权复合型专业人才。知识产权事务的专业性很强,作为独立的技术人员需要把握其他技术情况和法律情况,作为法律人员需要妥当把握技术情况;同时,企业需要从整体,即技术研发与管理两方面来综合规范,因此对知识产权工作对人才的素质要求相当高。针对目前我国地区的整体情况,应加快复合型知识产权方面的专业型人才的培养力度。此外,在纪委、教委、大学等其他相关的部门也应该有知识产权复合型人才。

在制度中对技术型人力资本激励最有效的制度是技术创新人力资本产权制度,与传统的薪资福利制度相比,产权制度更能激励人力资本的创新能力的供给。因为技术创新的不确定性导致了高新技术企业未来绩效的不确定性,这必然要求企业在激励和约束制度上必须采取长期的、不确定性的制度安排,而传统的薪资福利制度最大特征是一个确定性的“合同性收人”合约,显然不能满足这要求。技术创新人力资本产权制度在很大程度上不包含一个确定性的承诺,由此技术创新人力资本的收益与技术创新供给和企业经营业绩紧密相关,同时产权制度不是短期而是与企业生命周期相一致的长期制度安排,这样将创新人力资本收益与企业长远发展利益结合在一起,从而能极大的激励技术型人力资本的创新活动。美国硅谷成功的最大两个原因:一是技术创新的风险资本运作制度,另个就是技术创新人力资本产权制度的实行,即技术股权制度。技术创新人力资本产权的最早表现形式是技术成果的专利权,即通过专利制度在法律上确定技术的所有权、使用权和转让权等,这样使技术创新者对技术成果有一定年限的垄断权。在当今社会,风险投资家和拥有技术成果人共同建立高新技术企业(风险企业)已成为种司空见惯的事情。在这种企业里,风险投资者和技术成果拥有者是一种合作伙伴关系,前者以投资获得股份,后者以技术成果获得股份,这是高新技术企业创立时技术股权的最常见的形式。技术股产权的另一种形式是技术创新者事先并没有现实的技术成果,但其拥有潜在的极强的技术创新能力,他凭其技术创新能力可以获得部分股份。具体的方式有现股、期股和股票期权。

在发挥专业人员的积极性方面,坚持制度重于技术,制度重于资金。要从制度上全方位培植专业人力资本,争取在我国高等院校中开设知识产权相关专业,培养高层次的知识产权专业人才。在继续抓好各类培训班的基础上,建立多层次、宽覆盖的培训体系,包括各级领导的培训课程和专业技术人员的继续教育,引进一批国内外高级人才,壮大人才队伍,为发展我国知识产权事业打下坚实的基础。同时要造就一支高素质的知识产权管理队伍。

我国高新技术企业人力资本产权交易制度创新目标应包括以下几点:正视高新技术企业人力资本产权资本化的规律,以人力资本产权资本化为主线,将企业家(创业者)和核心技术创新人员人力资本引入企业产权结构;建立完善的治理结构,形成以企业家(创业者)为核心的人力资本与物质资本共同治理的结构,达到既要赋予人力资本相应的权利,也要约束人力资本的目的;完善风险资本运行体系。通过完善风险资本的形成机制、运作机制和退出机制,既保护风险资本产权权益,也保护人力资本产权收益;建立人力资本产权资本化的外部机制,包括市场机制、契约机制和政府机制等。

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