用AI改变传统招聘模式：看人工智能是如何改变招-巨人网络通讯

人工智能是当今技术讨论的重中之重。该领域的进步已经改变了传统上的工作方式。让我们以招聘过程为例。来看看我们实施人工智能，可以在招聘活动中有哪些新内容？说人工智能正在与人力资源一起工作似乎是矛盾的，但是几乎80％的高管认为人工智能可以提高他们的整体生产力和性能。事实是，人工智能可以使专家的招聘过程更加轻松。但是这到底怎么发生的呢？以下是AI工具可以进行招聘的一些方面。最合适人工智能技术不仅可以分析候选人的简历，包括在线状态，还可以分析可用职位的整体状况。例如，候选人可能非常积极地支持不同的社会原因，而这可能是一个选择变量。此外，AI工具可以创建具有所需特征和技能的理想配置文件，并仅识别合适的个人。改进了初始选择过程招聘人员面临的最大挑战是为面试的第一阶段选择候选人。该过程很耗时，需要大量关注，但是AI可以使一切自动化，并节省宝贵的时间。AI可以搜索匹配的候选人，进行初步面试，并为第二层面试创建候选人列表。高度针对性的候选人技术已经在改变招聘过程。人力资源经理现在能够比以前定位更多合格的人员，这主要是因为AI允许他们根据职位，学历，位置等变量进行搜索。而且，这种情况无需与潜在候选人交谈就可以实现。资料分析在招聘实践中实施AI对双方都有利。候选人还可以使用招聘平台查找具有相同价值的特定工作或公司。另一方面，招聘人员也可以这样做，并使用AI分析此类平台提供的数据以找到最合适的人选。对于人力资源部门来说，技术变得非常重要。自动化招聘过程或至少一部分进行自动化，可以帮助专家节省时间，并使他们专注于面对面的活动，例如最终面试或薪水谈判。但是，还有一个问题：我们是否应该期望招聘过程能够通过AI工具完全自动化？

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