公司如何使用电话机器人进行招聘-巨人网络通讯

对于企业来说人才是非常重要的。对于猎头公司或者是大型企业常常对人才招聘有着比较旺盛的需求。招聘旺季时人事的工作过于饱和可能导致用工荒，这时如果能使用电话机器人帮忙在前期进行筛选招聘，对于人事工作效率会有很大的提升。那么企业如何利用电话机器人进行招聘呢？猎头公司给企业推荐人才时，往往需要详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，然后跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。这里存在一个筛选的过程，而企业招聘也是一样。招聘人才往往需要拨打很多通电话才能找到一个面试者，很多个面试者才能得到一个合格者。所以在电话通知环节就会存在一个庞大的工作量。这个时候电话机器人就能显现出其重要性了。企业只需要如下几步就能节省大量的打电话时间 1、制定好话术 2、将筛选出来合适的名单导入 3、制定拨打时间。比如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。设置时间主要是避免在别人休息时间电话过去，受到打扰而导致拉黑，举报等。之后智能电话机器人就可以在沟通过来邀请求职者过来面试，面试过后合适的还可电话通知入职当然使用电话机器人进行招聘想要效果好，数据一定要优质，因为数据如果不精准，即便是人工也很难找到合适的求职者；话术优质，话术的好话会直接影响到机器人是否可以做有效对话。这里涉及的就比较多了：打断设置，开场白如何简洁有吸引力，逻辑如何跳转，sz知识库如何丰富等等。人工智能的高速发展带动了不少企业的进步，无论是工作形式还是工作效率，都是一场革命。使用电话机器人招聘能在电话通知时节省大量时间，并对手上的求职者做好一定的规划。朗深技术推出的 AI智能呼叫中心升级套件，能在现有呼叫中心不做代码级修改的情况下，轻松实现基于AI人工智能的智能呼叫中心功能，包括电话机器人，智能客服系统等，是企业的优质之选。

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