大师估测计算一下，职工的薪金按照典型基础报酬2200估测计算，一部分一年的本钱便是20000，20部分一年的本钱便是40000，这即是按照*基础报酬计划本领的。本质上，除基础报酬外，终年度还必需形形色色褔利，还必需五险一金，开单抽成那些，这种还没有算上，一切算上得话，20个职工一年就须要五六十万元。
智能外呼系统软硬件：几千块一年，20台摆设也仅有十几万，而且他不须要十足褔利，不须要五险一金，不须要抽成，更不须要暑假。乞求超时处事中不简单报怨，不简单被主顾骂，不简单被主顾挂电话，而且淳厚，绝不告别。
职工：招骋本钱，进修培养和训练本钱，没法做到三个月免职，又要再次招骋，再进修培养和训练，这种全是人工本钱，而且电话营销这一范围，职员震动特殊大，全是年青人，吃不用处事压力，莫名其妙就免职，难以管理本领。
消费主力：一部分一天*多也就打300个电話，要格外主动积极的职工才不妨打进那么多电話，但机器人一天不妨 打800-1000个电話，换句话说，要3个职工的消费主力，才不妨顶部一个机器人，公司向来有20个职工通电话的，换为机器人得话，只必需6个机器人就不妨有20个职工的消费主力。一名二十人一年的本钱却要五六十万，此刻换为六个机器人，一年只需五万元，本钱缩小十倍。
六台机器人，只需2名职工管理本领就不妨，一名职工管理本领3台智能外呼机器人，机器人打出去意，与主顾相会，人工盯梢就不妨，那么两位职工跟的十足主顾全是志愿主顾，拍板变化率高，主顾也很发愤，不简单随意告别。
