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引进智能电

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现今几乎销售产品的行业都在做电话销售,电话销售从来都是人口密集型岗位,永远处于缺乏状态,员工流动性大,流失率也大,每年都在不断的招聘,培训,工作单调乏味,激情不持久,电话接通率低,意向客户少,成单率低,最后员工离职,再招聘,再培训。无疑让公司浪费大量的人力物力。
人员流动大
电话营销是一个压力非常大的职业,所以员工离职率非常高;新员工培养难度大,老员工又不好维护,随时面临着员工离职压力。员工离职后又需要招聘新员工,又得重新培养,既费人力又费财力。
固定成本高
不管销售员是否有业绩,每天固定要支出很多成本,比如基本工资、员工社保、电话费、房租费、物业费等等,每天老板要花费这么多成本来保证公司的基本运行。
客户难寻找
电话营销主要就是通过电话沟通寻找意向客户,实际有效的电话非常少,打了100个电话,往往90%以上都是无效电话,停机、关机、拒绝、被骂等等,人工一个正常的员工每天接触这样的拒绝,都会产生一定的情绪,甚至考虑离职。
无法标准化
在家里,无规矩不成方圆;在行业,无标准不成系统。大公司往往都会有一套严格的标准化流程,来指导每个岗位的新员工快速了解并完成工作。而在电话销售过程中,并没有标准化的流程,全凭销售员自己的经验去执行。
而电话营销机器人与人工销售的区别在于能够实现电话导入,自动拨出,模拟人工语音与客户互动,智能学习话术,自动客户分类,记录客户信息,为员工筛选出意向客户方便后期跟进。节省90%的无效时间,为公司提高业绩,解决招工难,培训难,员工效率低下的问题!

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